因为疫情公司可以裁员吗-法律问答|晖律网

因为疫情公司可以裁员吗

回答于2024-05-06 阅读（599）

律师回答

摘要：疫情影响公司经营，裁员需提供证据。根据《劳动合同法》第41条，若裁员达到一定规模，公司需提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。裁员情形包括企业破产重整、严重困难、转产、技术革新或经营方式调整后仍需裁员，以及因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行等。

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。
《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

延伸阅读

疫情下的员工保障措施及公司裁员风险分析
在疫情期间，公司面临着许多挑战，包括员工保障和裁员风险。为了保障员工的权益，公司可以采取一系列措施，如提供安全保障设施、加强员工健康管理、提供远程办公等。此外，公司还可以制定灵活的工作安排，如缩短工作时间或轮流休假，以减少裁员的需要。然而，裁员风险仍然存在，特别是在公司面临经济困难的情况下。在考虑裁员时，公司应该依法进行，遵守相关劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司还应该评估裁员对企业形象和员工士气的影响，并尽量采取其他替代措施，如减少非必要开支或寻找新的业务机会，以避免不必要的裁员。

结语：疫情对公司生产经营造成重大影响，公司可以根据《劳动合同法》相关规定进行裁员。然而，在裁员前，公司需要提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需经劳动行政部门审批。除非公司面临企业破产、生产经营困难、转产重大技术革新或经营方式调整等情形，以及其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，否则裁员需充分遵守法律规定。在疫情期间，公司应尽力保障员工权益，采取安全保障措施和灵活工作安排，尽量避免不必要的裁员，维护企业形象和员工士气。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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