法律分析:这些情形属于事实劳动关系:_x000D_ 1、劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系；_x000D_ 2、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动...查看全文

律师分析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析： 属于事实劳动关系的情形有： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:劳务关系的情况有:1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，...查看全文

律师分析： 劳务关系的情况有: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用...查看全文

出现什么样的情形属于劳动争议 司法实践主要出现以下几种争议，第一，劳动者要求用人单位补办社会保险争议，包括要求足额补交引发的争议，即社会保险缴费争议。第二，因用人单位未办理社会保险而导致劳动者遭受工伤待遇、失业待遇、生育待遇、养老...查看全文

法律分析:以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，有《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定条件的，以下情形构成事实劳动关系:以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的情形主要包括以下几种：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、观点一：劳动关系成立 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的...查看全文

法律分析：不成立劳动关系 1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件： (1)劳动者提供的劳动是用人...查看全文

事实劳动关系不属于劳动关系吗 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。第十条，...查看全文

不属于劳动争议的纠纷包括：家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，劳动者与用人单位因住房制度改革导致的公有住房转让纠纷，对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论的异议纠纷，以及其他类型的纠纷。...查看全文

法律分析:1、双方合意解除劳动关系；2、过失性、非过失辞退；3、裁员和辞职；4、主动提出解除劳动合同；5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

律师分析： 1、双方合意解除劳动关系；2、过失性、非过失辞退；3、裁员和辞职；4、主动提出解除劳动合同；5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文