劳动合同解除权与违约金的规定：劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制条款，违反者需支付违约金或经济补偿。...查看全文

签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

签了合同不去上班算违约吗？ 签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

律师解答： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

律师分析： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文

法律分析：一、三方签完去了不想干了算不算违约签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口...查看全文

一、签了三方去报道不签合同算不算违约?签了三方协议去用人单位报道后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不算违约。(一)三方协议的概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协...查看全文

法律分析：一、签了三方去报道不签合同算不算违约1、如果签了三方协议，不去视为违约，如果有约定是需要赔付违约金的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者...查看全文

签了三方协议去用人单位报道后，用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者不算违约。 (一)三方协议的概念 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的...查看全文

法律分析：一、签合同了做不完也算违约吗依据我国相关法律的规定，合同签署后双方协商一致的，可以解除合同，一方未实际履行合约的，构成违约，当事人可要求违约方赔偿后解除合同。《民法典》第五百六十二条【...查看全文

法律分析：一、没签合同不去上班算旷工吗没签劳动合同但双方存在事实劳动关系，劳动者也可能构成旷工。事实劳动关系处理条件：规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

劳动合同一旦签订，劳动者不得擅自不去上班。违反此规定将被视为旷工，严重情况下，单位可依法解除劳动合同。劳动者还需承担赔偿责任，如果给单位造成损失。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第36、37和39条，规定了解除劳动合同...查看全文

签了劳动合同却没有上班，未入职的不算违约，双方未形成劳动关系；已经入职的则算违约，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，而是在解除劳动合同时一次性付清实际出勤天数的工资。...查看全文

法律分析：不一定，需要具体分析。一、劳动合同签了不去上班是否承担违约1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

签了合同没付钱可能是违约，可能也没有违约。是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来，违约行为从属于违法行为。民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一...查看全文

三方协议不去报道属于违约，应由违约方承担责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。三方协议不属于劳动合同，不适用劳动合同法进行调整，而应适用民法典相关规定。受损害方可根据标...查看全文

签订劳动合同后，如果不愿意继续工作，只要不违反服务期约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制约定，否则雇主和劳动者不能在劳动合同中约定劳动者支付违约金。...查看全文

签完劳动合同后，如果不想继续工作，只要不违反服务期的约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制的约定，雇主和劳动者不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。...查看全文

一、职工签完劳动合同后中途离职算违约吗 1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的...查看全文