签了合同之后就建立了劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班的，是违法的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即便去上班了一天，没有进行过专业技术培训并支付了培训费，不用承担任何赔偿和违约...查看全文

签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

签了合同不去上班算违约吗？ 签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

律师分析： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文

律师解答： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

违约金适用于约定服务期和竞业限制，签劳动合同后没有入职就毁约了，不属于违约金的赔付范围，因此，员工不需要支付违约金。劳动合同中约定，劳动双方违反合同规定，应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?...查看全文

签了劳动合同却没有上班，未入职的不算违约，双方未形成劳动关系；已经入职的则算违约，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，而是在解除劳动合同时一次性付清实际出勤天数的工资。...查看全文

法律分析：一、签合同了做不完也算违约吗依据我国相关法律的规定，合同签署后双方协商一致的，可以解除合同，一方未实际履行合约的，构成违约，当事人可要求违约方赔偿后解除合同。《民法典》第五百六十二条【...查看全文

劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，违反约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不去上班要赔违约金吗一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律分析：一、没签合同不去上班算旷工吗没签劳动合同但双方存在事实劳动关系，劳动者也可能构成旷工。事实劳动关系处理条件：规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符...查看全文

法律分析：不一定，需要具体分析。一、劳动合同签了不去上班是否承担违约1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同一旦签订，劳动者不得擅自不去上班。违反此规定将被视为旷工，严重情况下，单位可依法解除劳动合同。劳动者还需承担赔偿责任，如果给单位造成损失。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第36、37和39条，规定了解除劳动合同...查看全文

一、合同签完贷款批不下来算违约吗?不算违约，应当解除合同。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返...查看全文

签订劳动合同后，如果不愿意继续工作，只要不违反服务期约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制约定，否则雇主和劳动者不能在劳动合同中约定劳动者支付违约金。...查看全文

一、职工签完劳动合同后中途离职算违约吗 1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的...查看全文

签完劳动合同后，如果不想继续工作，只要不违反服务期的约定，就不算违约，也不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期限制或竞业限制的约定，雇主和劳动者不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。...查看全文

劳动合同签订后，按约定时间上班；无约定时间，则以用人单位通知为准。劳动合同法规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。用人单位超过一个月未订立书面合同，需支付劳动者二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了不去上班是否承担违约1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，...查看全文