违约金适用于约定服务期和竞业限制，签劳动合同后没有入职就毁约了，不属于违约金的赔付范围，因此，员工不需要支付违约金。劳动合同中约定，劳动双方违反合同规定，应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?一般情况没有违约金的，法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、签劳动合同有什么要求?1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出国家法律法规之外。3、劳动合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。4、签订劳动合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订劳动合同，还是解除、终止劳动合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。签订劳动合同后没入职毁约了，不需要赔付违约金。跟用人单位签订劳动合同时，一定要本着平等自愿、协商一致的原则，合同中的约定条款一定要符合法律要求，不能违法，合同的条款是由双方协商后决定的，签订合同的双方必须在合同书上签字，该合同才具备法律效力。
签了合同不去上班要赔违约金吗
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签了劳动合同不去上班要赔违约金吗
法律分析：一、签了劳动合同不去上班要赔违约金吗一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文
签合同没去上班要赔违约金吗
劳动者有权解除劳动合同，但需提前通知用人单位。除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制，违反约定需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...查看全文
签了合同不去上班算违约吗
签了合同不去上班算违约吗？ 签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文
签了合同不去上班算违约吗
签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文
签了合同不想去上班了算违约吗？
律师分析： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文
签了主播合同没上班要赔违约金吗
主播违约要赔违约金吗签了主播合同没上班是否要赔违约金，视具体的情况而定： 1、只要合同有约定就需要承担违约金。 2、如果双方签订的是劳动合同,那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需...查看全文
签了合同没去上班算违约吗
法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文
签了合同不想去上班了算违约嘛？
律师解答： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文
签完合同不去上班算违约吗
劳动合同解除权与违约金的规定：劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制条款，违反者需支付违约金或经济补偿。...查看全文
签了三方协议不去上班要交违约金吗
签署三方协议后,如果未上班就需要支付违约金,否则用人单位可以与劳动者签订服务期协议,并约定违约条款。如果劳动者违反服务期约定,则需要向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位可以随时与劳动者解除协...查看全文
签了合同然后不去要违约金吗
签了合同后不履行债务就要支付违约金。合同签字后立即生效，双方需履行权利和义务。不履行债务即构成违约，需要支付合同约定的违约金作为赔偿。...查看全文
三方签了不去要赔违约金吗
法律分析：三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至于要不要支付违约金，...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗？
法律解析： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析：上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗
签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗
法律分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
签了劳动合同不想去了要违约金吗？
律师分析： 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文
签完合同不去上班算不算违约
签了合同之后就建立了劳动关系，员工就要按照用人单位的规章制度上班，签了合同不去上班的，是违法的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即便去上班了一天，没有进行过专业技术培训并支付了培训费，不用承担任何赔偿和违约...查看全文
上班签合同没有到合同期限要赔违约金吗
法律分析：一、上班签合同没有到合同期限要赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...查看全文
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