违约金适用于约定服务期和竞业限制，签劳动合同后没有入职就毁约了，不属于违约金的赔付范围，因此，员工不需要支付违约金。劳动合同中约定，劳动双方违反合同规定，应当向对方支付的赔偿金就是违约金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?...查看全文

主播违约要赔违约金吗签了主播合同没上班是否要赔违约金，视具体的情况而定： 1、只要合同有约定就需要承担违约金。 2、如果双方签订的是劳动合同,那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同不去上班要赔违约金吗一般情况下不需要承担违约金。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

法律分析：一、签了合同没去上班算违约吗1、劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有...查看全文

法律分析：一、上班签合同没有到合同期限要赔违约金吗签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...查看全文

签了劳动合同却没有上班，未入职的不算违约，双方未形成劳动关系；已经入职的则算违约，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，而是在解除劳动合同时一次性付清实际出勤天数的工资。...查看全文

签完合同不去上班算违约，但试用期只需提前3日通知单位。劳动合同签约期限由双方自由协商，法律未明确规定。劳动者签完合同可辞职，需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。劳动者可解除合同情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保...查看全文

劳动合同解除权与违约金的规定：劳动者有权解除劳动合同，需提前通知用人单位。除特定情况外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。另外，用人单位可与劳动者约定服务期和竞业限制条款，违反者需支付违约金或经济补偿。...查看全文

签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

签了合同不去上班算违约吗？ 签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

要赔的，合同上没写违约金条款也是要赔偿的，对违约责任没有约定或者约定不明确，损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条 当...查看全文

法律分析： 合同没有违约金条款，但存在损失的可以要求对方当事人承担相应的赔偿责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、合同上没写违约金违约要赔多少合同没有违约金，并不代表不需要承担违约责任，仍然需要赔偿，只是赔偿金额和方式不一样。如果有违约金的，那就按照违约金来，没有违约金的，就是赔偿造成对方的损失。二、相关...查看全文

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服...查看全文

律师分析： 刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律分析：一、公司上班不签劳动合同员工可以要求赔偿吗?公司上班不签劳动合同员工是可以要求赔偿的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同要付违约金吗?不签劳动合同不存在违约金，但需要支付双倍工资来进行赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...查看全文

未满18岁的劳动者签署劳动合同违约不需要承担违约责任，提前离职也不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期和保密义务，并约定相应的违约金和竞业限制。违约金不得超过培训费用或经济补偿，竞业限制期限不得...查看全文

法律分析：一、17岁签合同违约要赔违约金吗17岁签合同违约，应当按照以下情形处理：1、如果该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承担...查看全文

律师分析： 找个适当的理由，让单位感觉说得过去，告诉单位的人事（同你签合同的人）； 不礼貌的作法：不去上班，没有影响，拿你没有任何办法。 但有一条，签合同时，你相关的证件是否被单位拿去了，档案是否在他们手里，如果在，你必须认真对待...查看全文