法律解析： 认定工伤后年节福利待遇是不改变的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期...查看全文

法律解析： 认定工伤后年节福利待遇是不改变的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期...查看全文

法律解析： 可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，...查看全文

律师分析： 可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，...查看全文

律师解答： 可以享受非因工死亡待遇：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，...查看全文

退役军人补贴政策包括基础养老金、个人帐户养老金和缴费年限养老金，以及优待养老金。退伍时，部队支付一次性退伍费和相关费用。退役军人原则上由乡镇安排就业，如有困难或不满意，可自谋职业。...查看全文

法律分析：认定为工伤后能享受的待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；死亡待遇包括丧葬补助金、...查看全文

法律解析： 能，因为按照我国的法律规定，如果已经享受过了福利分房，在有些地区还是能够享受动迁的房屋拆迁的。因为单位分的房子和国家拆迁所享受的房屋政策不一样，也不重叠，所以能够享受到，也就是说遇到拆迁的时候，能够得到一定的补偿。 ...查看全文

律师分析： 能，因为按照我国的法律规定，如果已经享受过了福利分房，在有些地区还是能够享受动迁的房屋拆迁的。因为单位分的房子和国家拆迁所享受的房屋政策不一样，也不重叠，所以能够享受到，也就是说遇到拆迁的时候，能够得到一定的补偿。 ...查看全文

法律分析:享受工伤待遇后符合条件的还能享受经济补偿。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

工伤待遇与经济补偿金可以同时得到。工伤待遇和经济补偿金的法律依据、适用对象不同，但没有规定它们不能兼得。二者性质不同，互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。因此，工伤待遇和经济补偿金可以同时获得。...查看全文

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或...查看全文

退伍士兵享受待遇：包括基本复员费、安家补助费、回乡生产补助费、医药生活补助费、奖励工资、伤亡保险金和退役医疗保险金。退伍士兵从事个体经营可享受税收优惠、小额担保贷款扶持和财政贴息，并免除行政事业性收费。用人单位招聘退役士兵也享受税...查看全文

公职人员不能享受村级集体经济福利待遇，不得接受村民福利待遇及村级集体经济组织成员待遇，村干部或村集体经济组织中的干部为公职人员提供便利涉嫌犯罪会被移送司法机关处理，村及村集体经济组织不得再向公职人员分配经济福利。公务员应具备国籍、...查看全文

军人及家属享受随军、就业、工作调动和子女教育四项政策，包括户口转移、分居补助、医疗补助等。军人子女享受免费教育、跨省接受义务教育、高中降分录取等优惠。烈士子女在高考中享受降分、优先录取等待遇。...查看全文

我国公务员的福利待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 工资福利公务员都享有...查看全文

法律分析：１、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 　　２、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人...查看全文

离职申请前仍可享受福利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位必须履行相应义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、进行必要培训，以及实行正常工资调整...查看全文

法律分析：一、入工会后离职后还能享受福利吗申请离职后还可以享受福利。解析:劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准...查看全文

法律解析： 1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系; 不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工...查看全文