1、工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金的法律依据不同，适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则。
2、经济补偿金适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。
3、尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得，但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性法律文件规定工伤待遇与经济补偿金不可以兼得。按照法无禁止即许可之理念，工伤待遇与经济补偿金当然可以兼得。
4、工伤待遇与经济补偿金性质不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。
5、工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质；经济补偿金具有贡献补偿的性质，二者本身性质不同，属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不会互相矛盾。
6、因此，工伤待遇和经济补偿金能同时得到。
享受工伤待遇后还能享受经济补偿吗
律师回答
摘要：工伤待遇与经济补偿金可以同时得到。工伤待遇和经济补偿金的法律依据、适用对象不同，但没有规定它们不能兼得。二者性质不同，互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。因此，工伤待遇和经济补偿金可以同时获得。
延伸阅读
工伤待遇终止后是否有资格获得经济补偿？
在工伤待遇终止后，根据相关法律规定，您可能仍然有资格获得经济补偿。工伤待遇通常是为了弥补因工作引起的伤病所造成的经济损失，而经济补偿则是基于不同的情况而定。如果您的工伤造成了长期伤残或丧失劳动能力，您可能有权获得一次性的伤残赔偿金或生活补助金。此外，如果您的工伤导致了工作能力的丧失，您可能有资格获得职业康复和再就业援助。然而，具体的资格和金额会根据不同的法律法规和个人情况而有所不同。因此，建议您咨询专业律师或相关部门，以获取针对您个人情况的具体建议和指导。
在工伤待遇终止后，根据相关法律规定，您可能仍然有资格获得经济补偿。工伤待遇通常是为了弥补因工作引起的伤病所造成的经济损失，而经济补偿则是基于不同的情况而定。如果您的工伤造成了长期伤残或丧失劳动能力，您可能有权获得一次性的伤残赔偿金或生活补助金。此外，如果您的工伤导致了工作能力的丧失，您可能有资格获得职业康复和再就业援助。然而，具体的资格和金额会根据不同的法律法规和个人情况而有所不同。因此，建议您咨询专业律师或相关部门，以获取针对您个人情况的具体建议和指导。
结语：根据相关法律法规和司法解释，工伤待遇与解除劳动关系经济补偿金可以兼得。工伤待遇和经济补偿金具有不同的法律依据和性质，互不包容、互不矛盾。工伤待遇是为弥补工作引起的伤病经济损失，而经济补偿是基于解除劳动关系的情况而定。因此，在工伤待遇终止后，您可能仍然有资格获得经济补偿。具体的资格和金额根据个人情况和法律法规而有所不同，建议咨询专业律师或相关部门获取具体指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条谷底，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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