结论：工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张解析：工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时；用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
工伤待遇和经济补偿能否共同享受？
律师回答
摘要：工伤保险待遇与经济补偿金可同时主张。工伤保险是对职工伤害进行补偿，经济补偿金是用人单位解除合同时支付的补偿。二者不同且互不影响。但若劳动者单方解除劳动关系且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
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工伤待遇和经济补偿的双重权益：权益重叠还是互斥？
工伤待遇和经济补偿的双重权益，涉及到劳动者在工伤事故中所获得的两种不同形式的补偿。工伤待遇主要是指医疗费用、康复费用、伤残津贴等直接面向劳动者的补偿；而经济补偿则是指劳动者因工伤导致的经济损失的补偿，如失业补偿金、丧葬费等。虽然这两种权益都是为了保障劳动者的权益，但它们在实践中并非可以同时享受。根据我国相关法律规定，工伤待遇和经济补偿之间存在互斥关系，即劳动者在获得工伤待遇时，不再享受相应的经济补偿。这样的规定是为了避免重复补偿和滥用福利制度，确保资源的合理分配。因此，对于工伤事故受害者来说，了解并明确自己的权益范围是非常重要的，以便能够合理维护自己的权益。
工伤待遇和经济补偿的双重权益，涉及到劳动者在工伤事故中所获得的两种不同形式的补偿。工伤待遇主要是指医疗费用、康复费用、伤残津贴等直接面向劳动者的补偿；而经济补偿则是指劳动者因工伤导致的经济损失的补偿，如失业补偿金、丧葬费等。虽然这两种权益都是为了保障劳动者的权益，但它们在实践中并非可以同时享受。根据我国相关法律规定，工伤待遇和经济补偿之间存在互斥关系，即劳动者在获得工伤待遇时，不再享受相应的经济补偿。这样的规定是为了避免重复补偿和滥用福利制度，确保资源的合理分配。因此，对于工伤事故受害者来说，了解并明确自己的权益范围是非常重要的，以便能够合理维护自己的权益。
结语：工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张。根据相关法律规定，工伤保险待遇和经济补偿金是两种不同形式的补偿，互不影响。工伤保险待遇主要用于补偿劳动者的身体伤害和劳动能力伤害，而经济补偿金则是用于补偿劳动者因解除劳动合同而导致的经济损失。劳动者在获得工伤保险待遇时，不会影响其主张经济补偿金的权利。因此，劳动者应了解并明确自己的权益，以便合理维护自己的权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
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