工伤保险待遇与经济补偿金可同时主张。工伤保险是对职工伤害进行补偿，经济补偿金是用人单位解除合同时支付的补偿。二者不同且互不影响。但若劳动者单方解除劳动关系且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条规定，用人...查看全文

工伤待遇与经济补偿金可以同时得到。工伤待遇和经济补偿金的法律依据、适用对象不同，但没有规定它们不能兼得。二者性质不同，互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。因此，工伤待遇和经济补偿金可以同时获得。...查看全文

法律分析:享受工伤待遇后符合条件的还能享受经济补偿。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

工伤保险待遇与经济补偿金可以同时主张。二者是不同的法律关系，互不影响。但若劳动者单方提出解除劳动关系且用人单位无过错，则单位不需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 不能。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

工伤赔偿和病假工资不能同时享受。根据劳动部规定，病假工资和疾病救济费不能同时拥有。而根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要休息期间，用人单位应按原工资标准支付待遇。此外，如果是第三人侵权导致的工伤，职工可以要求民事侵权赔偿，同时享受...查看全文

法律分析：未解除劳动关系不能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文

用人单位为员工缴纳社保是法定义务，否则将违反劳动合同法和社会保险法。然而，劳动合同法规定经济补偿金的目的在于规范用人单位依法用工。如果用人单位主观上存在恶意不缴纳社保，这应是法律规制的对象，用人单位需支付经济补偿金并赔偿劳动者的养...查看全文

法律分析:工伤职工如果有下列情形的，能从单位处取得经济补偿金:职工依法单方面与单位解约的；单位主动提议解约并与职工协商达成一致的；或者单位被依法宣告破产或被责令关闭而与职工终止合同的等。法律依据:《《中华人...查看全文

赔偿金和经济补偿金的区别在于赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时向劳动者支付的，赔偿标准是二倍经济补偿标准的二倍；而经济赔偿金则包括劳动者单方解除劳动合同、劳动者无过错被解除合同、用人单位经济性裁员等情形。...查看全文

工伤职工可以同时享受工伤赔偿和病假工资。工伤职工因工伤发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费和生活护理费等费用由工伤保险基金赔付，而病假工资则由单位支付。因此，工伤职工可以同时享受两者的福利。...查看全文

交通事故和工伤赔偿可以同时采取。在发生交通事故并遭受工伤的情况下,劳动者可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任的双重保障。由交通事故引起的工伤,应当首先按照道路交通事故处理程序规定及有关规定处理,造成损害的受损一方可以要求保险公司和...查看全文

交通事故与工伤受伤相关，受害者可以获得双重赔偿。赔偿原则包括医疗费用不能重复赔偿，赔偿金额低于标准应由单位或工伤保险基金补足差额。赔偿标准根据不同法律规定，工伤赔偿依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，交通事故赔偿依据民事法律规定...查看全文

1、工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。2、工伤职工按照《工伤保险条...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。法律...查看全文

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支...查看全文

一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不...查看全文

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金适用于没有签订劳动合同或单方解除合同的情况，赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。支付赔偿金后不再支付经济补偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付标准，按工作...查看全文

法律分析:工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿:职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工可以主张赔偿金。法律依据:《《中华人民...查看全文