用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不...查看全文

用人单位可以合法开除员工而无需支付经济补偿金。仅在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位提出协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他情况。...查看全文

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不...查看全文

应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律...查看全文

一、辞退和开除会有补偿金吗 1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同且在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法在延续以上规定的同时，...查看全文

员工犯错被解雇，用人单位无需支付经济补偿。员工有以下情况之一，单位可单方面解除劳动合同，无需支付补偿：严重失职、欺诈、对单位造成巨大损害；严重违反规章制度；被追究刑事责任；其他情况。...查看全文

员工犯错被解雇时，用人单位无需支付补偿金。员工若满足以下情况之一，单位可以单方面解除劳动合同，无需支付赔偿金：严重失职、跟用人单位私下勾结或给单位造成巨大损害、严重违反单位规章制度、被法律追究刑事责任、其他情况。...查看全文

法律分析：一、除名有经济补偿吗1、劳动者被用人单位开除的，依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资，确定经济补偿数额，如果违法辞退的，支付双倍经济补偿，经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金计算按员工应得工...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:有的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

工伤治疗期间员工主动离职无经济补偿金，但可能有伤残就业补助金。劳动者在患工伤后被辞退，无过错且医疗期内，单位应按双倍经济补偿标准赔偿，每工作满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资赔偿。...查看全文

法律分析：违反公司规章制度被辞退一般没有补偿金。违对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。劳动者违反公司规章制度被辞退...查看全文

工伤职工解除劳动合同后有经济补偿，享受工伤待遇后仍享受一般员工劳动权益。个人解除劳动合同，用人单位可不支付补偿金，但若用人单位迫使解除合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。工伤期间劳动合同到期前不能解除合同，需延续合同期限。在治...查看全文

法律分析：工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。在上班时间或者因上班工作导致受伤的一般经过鉴定会认定为工伤。若因工伤无法继续工作的，可以跟用人单位协商解除劳动合同，但是公司要给出工伤补偿。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工...查看全文

法律分析：工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规...查看全文