开除需要经济补偿金吗？-法律问答|晖律网

开除需要经济补偿金吗？

回答于2024-04-12 阅读（2011）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同且在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定。其中包括增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果用人单位依法与劳动者解除劳动合同，且在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同，则需要依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：
增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。
二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗
规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也应当依法支付经济补偿，
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。
2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。
3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。
即使是由用人单位开除职工，也不代表一定需要支付职工经济补偿金。而要是发现单位开除职工的理由是不符合法律规定的，这时属于违法开除，根据《劳动合同法》中的规定，此时职工可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

延伸阅读

劳动合同法的最新变动涉及经济补偿金的计算规定。根据新规定，经济补偿金的支付不再以劳动者月工资为基础，而是以劳动者在本单位工作的年限为基础。具体计算方式如下：工作满1年不满10年的，按劳动者本人上一年度月平均工资的60%支付；工作满10年不满20年的，按劳动者本人上一年度月平均工资的60%支付；工作满20年不满30年的，按劳动者本人上一年度月平均工资的60%支付；工作满30年不满40年的，按劳动者本人上一年度月平均工资的60%支付；工作满40年及以上的，按劳动者本人上一年度月平均工资的50%支付。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法与劳动者解除劳动合同且在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同，则需要依照国家有关规定给予经济补偿。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定。其中包括增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也应当依法支付经济补偿；增加规定劳动合同因固定期限劳动合同期满终止时用人单位也应当依法支付经济补偿；增加规定向高收入劳动者支付经济补偿的限额；增加规定用人单位开除职工需支付经济补偿金的规定。同时，规定用人单位开除职工的理由不符合法律规定的，职工可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

法律依据

行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第十九条\t有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；
(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；
(三)拒不执行机关的交流决定的；
(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；
(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；
(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；
(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；
(八)其他违反组织纪律的行为。
行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第十二条\t有下列情形之一的，应当从重处分：
(一)在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；
(二)隐匿、伪造、销毁证据的；
(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
(四)包庇同案人员的；
(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。
行政机关公务员处分条例(2007-04-22)\t第二十二条\t弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

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