法律解析： 劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

法律解析： 劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险...查看全文

工伤待遇与经济补偿金可以同时得到。工伤待遇和经济补偿金的法律依据、适用对象不同，但没有规定它们不能兼得。二者性质不同，互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复获利的可能。因此，工伤待遇和经济补偿金可以同时获得。...查看全文

法律分析:享受工伤待遇后符合条件的还能享受经济补偿。一般受经济补偿的情形就是用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动者辞职的。工伤待遇和经济补偿金并不冲突。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 不能。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

工伤赔偿金和解除合同经济补偿金可以两者兼得，根据法律规定，它们是两个不同的概念，互不影响。工伤赔偿金是对职工职业伤害的补偿，由工伤保险基金和用人单位支付；解除合同经济补偿金是在无过失情况下，用人单位解除或终止劳动合同时给予劳动者的...查看全文

法律分析：未解除劳动关系不能享受经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位...查看全文

工伤保险待遇与经济补偿金可同时主张。工伤保险是对职工伤害进行补偿，经济补偿金是用人单位解除合同时支付的补偿。二者不同且互不影响。但若劳动者单方解除劳动关系且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条规定，用人...查看全文

法律解析： 主张后能得到经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。 第四十六条 因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除...查看全文

律师分析： 未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为...查看全文

劳动合同解除方式多样，根据中国劳动法规定，员工自动离职一般不享受经济补偿。但若因用人单位不支付工资或无故解雇等原因离职，员工可要求经济补偿。个人原因辞职，需提前30天书面通知公司，否则属违法解除合同，无法获得经济补偿，还可能赔偿公...查看全文

在已缴满一年但不满两年的情况下，失业者可以在缴纳失业保险满三个月后，获得失业金。根据规定，累计缴费时间满一年不足两年的为三个月，累计缴费时间满两年不足三年的为六个月，累计缴费时间满三年不足四年的为九个月，累计缴费时间满四年不足五年...查看全文

需要根据具体情况分析。1、如果是获得补偿金一方则需要上税。因为在民事赔偿中，法院判决并不影响是否征税。比如合同纠纷，赔偿的金额计入收入该缴什么税缴什么税。所获得的赔偿金应当按规定计入其综合所得中进行应缴税费的计算。2、如果是支出补...查看全文

有关社会劳动保险事业处相关负责人明确表示，补缴工伤保险费后可享部分工伤待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》和本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴...查看全文

经济补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍时，需要缴纳个人所得税。计算经济补偿金的个人所得税额的公式为：经济补偿金应纳税额=（应纳税额/工作年限-免征额5000）*适用税率-速算扣除数。若工作年限超过12年，按照12年计算。...查看全文

劳动者自动离职的经济补偿金取决于离职原因。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫劳动者工作，或违反规章制度危及劳动者安全，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。然而，如果劳动者自动离职的原因是个人原因，未提出解除劳动合...查看全文

根据财政部、国家税务总局关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工...查看全文

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，根据相关通知规定，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不需要缴纳个人所得税，超过部分按照相关法规计算征税。...查看全文

法律分析:补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。...查看全文

法律解析： 可以，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文