法律分析：1、赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合...查看全文

法律分析： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别：二者的适用情形不同，且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的，且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形，而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。...查看全文

经济赔偿金和经济补偿金的区别 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金2。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强...查看全文

一、经济补偿金与赔偿金有哪些区别 （一）经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《中华人民共...查看全文

法律分析： 赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

不同岗位意味着不同的工作性质,意味着不同的工作强度,因此劳动纠纷在现代社会中经常发生。但劳动纠纷案件需要先进行仲裁程序,但是很多公司与劳动者对于经济补偿金与赔偿金的概念经常混淆,一般来讲经济补偿金与赔偿金虽有一定关联,但二者的法律...查看全文

法律分析:经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存:克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。法律依...查看全文

律师解答： 经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动...查看全文

法律解析： 经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动...查看全文

法律解析： 赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用...查看全文

经济补偿金和赔偿金的区别在于合法性、适用步骤和标准。经济补偿金是合法解除劳动合同时用人单位支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚。适用经济补偿金时，用人单位直接支付给劳动者；适用赔偿金时，用人单位可能面临继...查看全文

法律解析： 赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用...查看全文

律师解答： 赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用...查看全文

法律分析：经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。法律...查看全文

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金适用于没有签订劳动合同或单方解除合同的情况，赔偿金适用于违法解除或终止合同的情况。支付赔偿金后不再支付经济补偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》规定了经济补偿金的支付标准，按工作...查看全文

一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张 1、经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支付了赔偿金后就不...查看全文

法律分析：一、经济补偿金和赔偿金能否同时主张经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者是单方解除劳动合同的情形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。用人单位支...查看全文

律师解答： 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位...查看全文

经济补偿金和赔偿金不可同时主张。赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于依法解除或终止劳动合同的情形。二者的法律依据、合法性和适用步骤均不同。用人单位需根据具体情况支付相应补偿，否则可能面临法律后果。...查看全文