你好，关于上述的问题，解答如下， 1、先盯着交警索要事故责任认定书，那是以后索赔的关键证据。      2、孕妇的损失:在交强险范围内的部分，不区分责任，全部由...查看全文

法律分析:孕妇建档一般需要带上身份证，参加医疗保险的要带上医保卡，有些医院还要求带准生证，具体询问当地医院。孕妇建档是指建立一个属于孕妇本人的小册子，上面会记载孕妇本人和其丈夫的详细信息以及与孕妇怀孕有关的所有信息，同时还...查看全文

律师分析： （一）对事故后果负直接责任的驾驶员，驾驶员本身就是车主，就由驾驶员负责赔偿。（二）驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动车所有人承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国人...查看全文

交通事故中，孕妇精神受惊而未造成实际损害时，无法要求赔偿；除非提供实际损失证据，如医院收款凭证。法院也不支持仅精神受惊而未对孕妇及胎儿造成影响的索赔。...查看全文

一、发生车祸受到惊吓可以要求精神赔偿吗 发生车祸受到惊吓可以要求精神赔偿。 1、在实际的交通事故中，不光只是受害人的身体权、健康权、生命权受到了损害，还对其自身和亲属造成了一定程度上的精神痛苦。交通事故中，受害者身体上的伤痛只是一...查看全文

律师分析： 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两...查看全文

法律分析： 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

在交通事故中孕妇受到惊吓后没有造成实际损害的是不可以要求赔偿的，除非孕妇能够提供造成实际损失的证据材料，比如医院出具的收款凭证。如果仅仅是精神上受到了惊吓，对孕妇本人及胎儿没造成任何影响的，索赔诉求法院也不会支持。【本...查看全文

律师分析： 孕妇流产交通事故赔偿的具体标准和项目如下： 1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 ...查看全文

律师分析:电动车全责由于电动车属于非机动车，且此次事故不是电动车故意造成的，所以机动车要承担不超过百分之十的民事赔偿责任。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤...查看全文

孕妇被车撞赔偿明细及交通违章处罚标准：根据中华人民共和国民法典，孕妇被车撞赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和交通费等。交通违章处罚标准为警告或罚款，行人、乘车人、非机动车驾驶人罚款为五元至五十元，机动车驾驶人罚款为二十元至二...查看全文

法律分析：孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律依据:《...查看全文

孕妇辞退规定及维权方式：劳动合同法规定，单位不得辞退处于孕期的女职工，可要求继续履行合同或获得赔偿金；辞退可分为预告性和过失性，前者需提前通知或支付代替通知金，后者因劳动者过错即刻辞退；维权可选择继续履行合同并获得工资损失或要求赔...查看全文

律师分析： 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位违反本法规定解...查看全文

公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。...查看全文

孕妇被开除怎么赔偿 孕妇被开除怎么赔偿：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求...查看全文

法律分析:孕妇被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文