关于记过处分和绩效工资的关系
记过处分对绩效工资的影响是一个复杂而重要的议题。记过处分是一种纪律处分措施，通常是对员工违反组织规定或职业道德的一种惩罚。而绩效工资则是根据员工在工作中的表现和成果来确定的一种奖励机制。记过处分对绩效工资的影响可以是正面的，因为它可以作为一种警示机制，激励员工改善自身行为，提高工作表现，进而获得更高的绩效工资。然而，记过处分也可能对绩效工资产生负面影响，因为它可能降低员工的工作动力和积极性，导致绩效下降。因此，管理者应该在平衡纪律管理和绩效激励之间找到合适的策略，以最大程度地实现员工的工作动力和绩效激励，同时避免记过处分对绩效工资产生不良影响。
（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；
（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；
（三）拒不执行机关的交流决定的；
（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；
（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；
（六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；
（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；
（八）其他违反组织纪律的行为。
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记过处分扣绩效工资吗？
律师分析： 事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。 1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级...查看全文
记过处分扣绩效工资嘛？
律师解答： 事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。 1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级...查看全文
绩效发放与处分的关系
一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KP...查看全文
绩效与工资、奖金的关系
绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的一种工资制度。...查看全文
绩效工资与请假的关系
绩效考核是企业绩效管理中的重要环节，通过科学的考核方式评定员工的工作完成情况和发展情况。请假天数会影响绩效工资的计算，超过规定天数会取消考勤奖或扣发奖金。事业编绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%。...查看全文
关于补发绩效工资的相关问题
单位离职后是否有绩效工资年终奖取决于规章制度，正规单位应按规定发放，未发放可申请劳动仲裁。我国法律对绩效工资无强制规定，发放由单位内部约定，具有约束力。...查看全文
记过处分扣绩效薪资吗？
法律解析： 事业单位工作人员在受警告、降级、记过处分时有绩效工资，但绩效工资会受影响。事业单位工作人员受开除处分，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇，当然也没有绩效工资。 1、事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级...查看全文
关于绩效工资和年终奖的维权问题
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，申请劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、授权委托书等。劳动仲裁的裁决具有一定的效力，一般情况下不可再申请仲裁或起诉。劳动仲裁的程序专业性强，能快速高效地解决纠纷，减轻法院的压力，...查看全文
职务侵占与绩效工资的关系
绩效工资故意做多属于欺骗行为，不构成职务侵占罪。在构成犯罪的情况下，应按诈骗罪追究责任。根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司或单位人员利用职务便利非法占有财物，数额较大可处有期徒刑或拘役。而诈骗罪指欺骗获取公私财物，数额较...查看全文
教师记过处分对绩效工资有影响？
律师分析： 事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资...查看全文
绩效和全勤有关系吗
法律分析：绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效考...查看全文
公务员警告处分与绩效奖的关系
党内警告处分影响绩效和年终奖金，根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分应被视为不合格或不定等次，导致无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门，专门负责处分相关事宜。...查看全文
关于绩效算奖金还是工资的探讨
绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是根据个人岗位绩效考核结果确定的，而奖金是根据企业整体经营目标达成情况确定的。绩效工资按照绩效考核系数来计算，而奖金按照整体经营业绩比例提取。因此，严格意义上讲，绩效工资不属于奖金。...查看全文
有关病假工资和绩效计算的问题
病假工资不包含绩效工资，计算方式为病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数，用人单位支付员工病假工资不低于本人标准工资的60%，但不得低于最低基本工资的80%。病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，企业应...查看全文
工资分为基本工资和绩效工资？
律师分析： 基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文
工资分为基本工资和绩效工资
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退休工资和工龄的关系
工龄可以视作交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医...查看全文
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公基金和工资的关系
现在的职工职员在入职时都会办理住房公积金缴纳,缴纳住房公积金在购房的时候可以帮你申请住房公积金贷款。但是我们每一个月要缴纳多少住房公积金,公积金的缴纳与工资有什么关系以及公积金月缴存比例是多少,下面我们就简单来介绍一下。住房公积金...查看全文
单位说学习强国和绩效有关系
没关系。 一、岗位绩效工资制度，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果...查看全文
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