法律解析： 有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

律师分析： 有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

律师解答： 有。公司解散员工离职有补偿而不是赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 ...查看全文

公司遣散员工需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向法院申请，工资及补偿优先受偿。破产企业清偿顺序为职工工资、保险费用、税款，然后是普通债权。董事、监事、高管工资按职工平均工资计算。《劳动合同法》规定，经济补偿按年...查看全文

法律分析:公司解散，职工会得到赔偿。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，公司还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

律师分析： 公司解散，职工会得到赔偿。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，公司还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

法律分析:公司解散员工有赔偿的。且一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。赔偿年限以该劳动者在本单位的劳动时间确认，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均...查看全文

法律分析:公司解散员工是有赔偿的，根据相关法律规定，不是劳动者的原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作的越久，补偿金额就越高。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 公司解散，职工会得到赔偿。公司解散之后，除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，公司还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联。员工工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

法律分析:公司解散一般给员工赔偿。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销，公司决定提前解散或者被依法宣告破产的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:公司解散员工要赔偿。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作超过半年未满一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析:公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动公司解散员工有赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作时间不足半年的，应当支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:公司违法解散员工有赔偿的。根我国相关法律规定，公司解散事由法定终止劳动合同的法定事由，且应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不...查看全文

法律解析： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:合营公司解散员工有赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。经济补偿一般在办理离职手续时支付，公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的...查看全文

律师分析： 公司解散，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文