律师分析： 具体赔偿的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司解散不需要赔偿员工，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

分公司解散需赔偿员工，按工作年限支付经济补偿，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

法律分析:公司解散破产不需要赔偿员工，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

公司解散需要赔偿员工吗 公司解散需要赔偿员工。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期...查看全文

法律分析:公司解散员工要赔偿。根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作超过半年未满一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:解散公司要给员工赔偿的。且一般需由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于当...查看全文

律师分析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文

法律解析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

在企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的情况下，经济补偿金将从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资。如果不满半年，则按补半个月计算。非因用人单位提前解散的原因，用人单位还应该提前一个月书面通...查看全文

法律分析:公司强制解散不需要给员工赔偿，但是要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 公司突然解散员工能要求补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

法律分析:公司突然解散员工能要求赔偿的。且一般需要根据合同终止前一年内该员工的月平均工资，按照其在本单位的劳动时间计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 公司解散后，员工不可以要求赔偿，应该要求补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

律师分析： 公司解散后，员工不可以要求赔偿，应该要求补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律分析：一、公司解散员工赔偿需要缴个税吗公司解除劳动合同给予经济补偿的，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分不征税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。《关于个人...查看全文