雇主责任与受伤赔偿-法律问答|晖律网

雇主责任与受伤赔偿

回答于2024-04-12 阅读（2934）

律师回答

摘要：私人干活受伤责任由雇主承担，但若是由第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇主可向第三人追偿。若雇员在雇佣活动中因安全事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相应资质或安全条件，则需与雇主连带承担赔偿责任。私人干活的双方应根据各自过错承担责任，无论哪方有过错都应承担责任。总的来说，私人干活受伤责任由当事人和雇主按各自责任承担。

给私人干活受伤属于因公受伤责任原则由雇主承担。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任：
1、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；
2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；
3、应当根据双方的过错来承担各自的责任。当事人给私人干活的，和对方形成的关系是劳务关系，然后因劳务而受到损害的，应当按照双方当事人各自的过错来承担责任，并不是让其中一方来承担责任的，只要有过错的，都应当承担责任；
4、总的来说，当事人给私人干活，然后受到损害的，全部损害不是由雇主承担的，而是由当事人和雇主按照各自的责任承担。
【法律法规】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任：
（一）接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；
（二）提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿；
（三）接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

延伸阅读

结语：根据以上规定，私人雇佣关系中，若雇员在工作过程中受伤，责任原则由雇主承担。若非雇佣关系下的第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。应根据双方过错来分担责任，双方各自应承担相应责任。总体而言，私人干活受伤的损害责任由当事人和雇主按各自责任承担，而非全部由雇主承担。以上为《中华人民共和国民法典》相关规定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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