按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。
但从合理性上讲，职员3个月的试用期中只工作了半个月，单位无法完成对职员的工作考察。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
如果签订3年以上固定期限劳动合同，可约定不超过6个月的试用期，所以建议双方协商适当延长试用期，否则单位以小李的健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。
未过试用期能否请病假？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则。单方面延长试用期无法依据法律。但考虑到合理性，单位可约定不超过6个月的试用期。建议双方协商延长试用期，否则单位以小李健康不符合录用条件解除合同，只要理由充分，可能得到劳动仲裁支持。
延伸阅读
员工试用期内是否可以请病假？
在大多数情况下，员工在试用期内是可以请病假的。试用期是雇佣关系的一种临时阶段，员工在此期间享有一定的权益和保障，包括病假权利。然而，具体规定可能因国家、地区和公司政策而异。在某些情况下，公司可能会对试用期内的病假进行特殊限制或要求。因此，建议您在请假前仔细阅读公司的员工手册、劳动法规或与人力资源部门进行沟通，以确保了解相关规定并遵守程序。请记住，提前通知雇主并提供医疗证明是请病假的常见要求。最好与雇主保持沟通，并尽量提前安排病假，以免给工作安排和团队造成不便。
在大多数情况下，员工在试用期内是可以请病假的。试用期是雇佣关系的一种临时阶段，员工在此期间享有一定的权益和保障，包括病假权利。然而，具体规定可能因国家、地区和公司政策而异。在某些情况下，公司可能会对试用期内的病假进行特殊限制或要求。因此，建议您在请假前仔细阅读公司的员工手册、劳动法规或与人力资源部门进行沟通，以确保了解相关规定并遵守程序。请记住，提前通知雇主并提供医疗证明是请病假的常见要求。最好与雇主保持沟通，并尽量提前安排病假，以免给工作安排和团队造成不便。
结语：根据《劳动法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。未经职工同意，单方变更试用期的决定无法成立。然而，考虑到工作实际情况，单位可能需要更充分的时间进行工作考察。根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限合同可约定不超过6个月的试用期。因此，建议双方协商延长试用期，以避免因健康状况不符合录用条件而解除劳动合同。请注意，员工在试用期内享有病假权益，但具体规定可能因地区和公司政策而异。建议您仔细阅读相关规定，并与雇主进行沟通，以确保遵守程序并减少不必要的困扰。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
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（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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