一、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、试用期可以请病假吗
试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。
试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。
三、一般病假能够请多久呢
交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
试用期能否允许请病假？
律师回答
摘要：病假权益与试用期：劳动者患病可请病假，享受相应待遇，包括试用期内。病假期根据工龄和医疗建议确定，工资不低于当地最低工资的80%。请提供相关病历资料并按公司规定请假。
延伸阅读
试用期内员工请病假的相关规定与限制
在试用期内，员工请病假需要遵守一定的规定与限制。根据公司制度，员工通常需要提前向上级或人力资源部门请假，并提供医疗证明作为证据。试用期内的请病假通常会受到一定的限制，比如累计请假天数的限制或者需要额外的审批程序。此外，员工请病假期间仍需履行合同规定的义务，如及时提交请假申请、配合工作安排等。公司可能会针对试用期员工请病假制定特殊政策，员工应仔细了解相关规定并遵守，以免影响职业发展和工作表现。
在试用期内，员工请病假需要遵守一定的规定与限制。根据公司制度，员工通常需要提前向上级或人力资源部门请假，并提供医疗证明作为证据。试用期内的请病假通常会受到一定的限制，比如累计请假天数的限制或者需要额外的审批程序。此外，员工请病假期间仍需履行合同规定的义务，如及时提交请假申请、配合工作安排等。公司可能会针对试用期员工请病假制定特殊政策，员工应仔细了解相关规定并遵守，以免影响职业发展和工作表现。
结语：请假是劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权利，包括试用期员工。根据实际工作年限和在单位工作年限，应给予一定的医疗假期，且病假工资不低于当地最低工资的80%。在试用期内请病假需遵守公司规定，提前请假并提供医疗证明。请假时间根据医疗机构建议和工作年限确定。员工应了解相关规定并遵守，以确保职业发展和工作表现不受影响。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
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