试用期0工资，法律是否允许？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资待遇：法律是否允许？

试用期无工资规定违法，员工有权要求报酬。可先协商解决，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%。工资支付...查看全文

问试用期是否允许员工随时离职？

答

试用期内劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需提前3日通知；用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由，并向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十一条规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限为...查看全文

问试用期是否允许员工随时辞职？

答

劳动合同试用期辞职需提前3天申请，办理工作交接后第3天离职。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会求助。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知解除合同。用人单位违反法律、未提供保护条件、未支付报酬或社保费...查看全文

问员工试用期是否允许降薪或调岗

答

试用期内，用人单位可以根据证据调岗或解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。但是，用人单位需要提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

问试用期允许被压薪资吗？

答

律师解答：工作第一个月压薪违法的，可以监督当地劳动执法部门上报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，并可以责令支付损害赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒绝支...查看全文

问试用期允许被压薪资吗？

答

法律解析：工作第一个月压薪违法的，可以监督当地劳动执法部门上报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，并可以责令支付损害赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒绝支...查看全文

问疫情隔离期工资待遇：法律是否允许？

答

疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》，实施隔离措施的人民政府应提供被隔离人员生活保障，且所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如...查看全文

问试用期能否允许请病假？

答

病假权益与试用期：劳动者患病可请病假，享受相应待遇，包括试用期内。病假期根据工龄和医疗建议确定，工资不低于当地最低工资的80%。请提供相关病历资料并按公司规定请假。...查看全文

问单独签试用期合同法律允许吗

答

劳动法禁止单独签订试用期合同，只约定试用期的劳动合同是不合法的。在试用期内，劳动者应签订劳动合同，并将试用期纳入合同期限内。一旦试用期结束，用人单位无需再签订新合同。...查看全文

问试用期合同是否允许员工随时离职？

答

试用期内劳动者可以辞职或与单位协商离职，也可提前3天通知解除劳动合同。劳动者认为单位不适合自己的情况下，可以与单位协商解除合同，或提前3天通知解除合同，前提是单位没有违法行为。《劳动合同法》规定的违法行为包括未提供劳动保护、未支付...查看全文

问试用期能否允许人才辞职？

答

试用期辞职后，应按时发放工资福利，违反者可申请劳动仲裁。试用期最长为六个月，超过违法。违反试用期约定可由劳动行政部门责令改正，保护劳动者权益。如违法试用期已履行，应按月工资支付赔偿金。...查看全文

问事业单位试用期是否允许辞职？

答

事业单位试用期可以辞职，但可能需支付违约金。若合同未约定聘用期限，可在试用期内辞职。若约定了聘用期限，则期间不可辞职。特殊情况下，职工应提前30日书面通知解除合同。首次就业且合同期超过3年的，试用期为12个月。...查看全文

问法律是否允许延期支票

答

法律解析：我国法律原则上是不允许延期支票的。一般需要出票人和开具票据的时间统一，同时严格按照支票有效期十天的规定执行。但是我国也没有出台相关措施来打击延期支票的存在，在经济生活中默认延期支票的存在。同时也因为延期支票的在经济活动...查看全文

问法律是否允许延期支票

答

问法律是否允许延期支票？

答

律师分析：我国法律原则上是不允许延期支票的。一般需要出票人和开具票据的时间统一，同时严格按照支票有效期十天的规定执行。但是我国也没有出台相关措施来打击延期支票的存在，在经济生活中默认延期支票的存在。同时也因为延期支票的在经济活动...查看全文

问劳动法是否允许降工资

答

法律分析：1、劳动法不允许用人单位单方面降工资，该行为是违法的。双方签订有劳动合同时，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。 2...查看全文

问哺乳期离婚法律是否允许

答

哺乳期内女方提出可以离婚，法律允许。在女方哺乳期内，男方是不得提出离婚的。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以提出；如果女方同意协议离婚的话，此时双方可以协议离婚。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿...查看全文

问法律是否允许单位暂时扣留员工工资？

答

单位扣押一个月工资是否合法，法律规定用人单位可按劳动合同约定扣除工资，但每月不得超过20%。个人借单位款超过3个月属挪用公款，可处三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

问法律上是否允许工程转包

答

法律分析:法律上不允许工程转包。工程转包是:工程承包单位承包建设工程后不履行合同约定的责任和义务，未经发包方同意将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以及以分包的名义分别转给其他单位承包并不对所承包工...查看全文

问法律规定是否允许？

答

夫妻可以互为担保人，但对共同债务不能互为担保人。担保人可以自己贷款，只有在贷款人无法偿还的情况下才会让担保人承担偿还责任。离婚夫妻的财产分割原则是均分，但法院会考虑照顾女方、无过错方和抚养孩子方的利益。若存在重婚、家暴、虐待、遗弃...查看全文