试用期允许被压薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期允许被压薪资吗？

律师解答：工作第一个月压薪违法的，可以监督当地劳动执法部门上报。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者经济补偿，并可以责令支付损害赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 2、拒绝支...查看全文

问国家法律允许压薪资吗？

答

法律解析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问员工试用期是否允许降薪或调岗

答

试用期内，用人单位可以根据证据调岗或解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。但是，用人单位需要提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

问试用期0工资，法律是否允许？

答

根据《劳动法》规定，用人单位以试用期为由不发放工资属于克扣工资的违法行为。劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉来解决此问题。此外，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所...查看全文

问国家法律允许压工资吗？

答

律师分析：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问试用期工资待遇：法律是否允许？

答

试用期无工资规定违法，员工有权要求报酬。可先协商解决，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定时限，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的80%。工资支付...查看全文

问试用期能否允许请病假？

答

病假权益与试用期：劳动者患病可请病假，享受相应待遇，包括试用期内。病假期根据工龄和医疗建议确定，工资不低于当地最低工资的80%。请提供相关病历资料并按公司规定请假。...查看全文

问单独签试用期合同法律允许吗

答

劳动法禁止单独签订试用期合同，只约定试用期的劳动合同是不合法的。在试用期内，劳动者应签订劳动合同，并将试用期纳入合同期限内。一旦试用期结束，用人单位无需再签订新合同。...查看全文

问试用期公司不允许转正，违法吗

答

试用期劳动者享有劳动权利，公司不能随意解除劳动关系，必须有证据证明不胜任工作，否则需支付经济补偿金。解除时，公司需提前30天通知，而劳动者只需提前3天。试用期工资不得低于正常工资的80%，用人单位需为员工缴纳社保。劳动合同期限在三...查看全文

问试用期能否允许人才辞职？

答

试用期辞职后，应按时发放工资福利，违反者可申请劳动仲裁。试用期最长为六个月，超过违法。违反试用期约定可由劳动行政部门责令改正，保护劳动者权益。如违法试用期已履行，应按月工资支付赔偿金。...查看全文

问劳动法允许压一个月工资吗

答

劳动法规定不可以压一个月工资原因如下： 1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付； 2、如果说用人单位...查看全文

问劳动法允许压一个月工资吗

答

律师分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之...查看全文

问劳动法允许压一个月工资吗

答

法律分析：一、劳动法允许压一个月工资吗不允许。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：...查看全文

问国家法律允许压工资嘛？

答

律师解答：公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

答

法律解析：有。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

答

问试用期5天被辞退有薪资吗？

答

法律解析：试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

问试用期5天被辞退有薪资吗？

答

问试用期四天被辞退有薪资吗？

答

法律解析：试用期4天被辞退也是有工资的，因为试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期两天被辞退有薪资吗？

答

律师解答：有。根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文