试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

法律分析:试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

法律分析：一、单独签订试用期合同合法吗1、单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规章的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，很多民事法律行为是可以委托他人去完成的，而委托他人要签订委托合同的，委托他人时可以签订独家委托合同，独家委托合同解除的方式有两种,一种是协商解除,另一种是法定解除,而有些委托合同规定委托人可以随...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，很多民事法律行为是可以委托他人去完成的，而委托他人要签订委托合同的，委托他人时可以签订独家委托合同，独家委托合同解除的方式有两种,一种是协商解除,另一种是法定解除,而有些委托合同规定委托人可以随...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，很多民事法律行为是可以委托他人去完成的，而委托他人要签订委托合同的，委托他人时可以签订独家委托合同，独家委托合同解除的方式有两种,一种是协商解除,另一种是法定解除,而有些委托合同规定委托人可以随...查看全文

单独签试用期合同合法吗 单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。 试用期...查看全文

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

法律允许代签合同。如果当事人授权第三人代签合同，即使当事人不知情但后来追认该合同，代签合同仍然有效。如果第三人未经当事人授权以其名义代签合同，合同对当事人无效，由使用其名义的第三人承担一切后果。...查看全文

法律解析： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

试用期合同的签订是合法的，但试用期限和工资约定必须合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一到三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

律师分析： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文

法律分析:不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

法律分析:法律不允许单独抵押地役权，地役权只会随设有地役权的土地上的土地承包经营权、建设用地使用权等抵押后实现抵押权的时候一并转让。当债务人不履行其到期债务的时候，债权人可以对抵押财产优先受偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文