法律解析： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

劳动合同的试用期应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，期限在三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期而无明确期限，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。用人单位不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正违法约定并获得赔偿。...查看全文

律师解答： 企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】： 《中...查看全文

单独签订试用期合同是否合法？劳动法规定了试用期的期限和条件。试用期合同不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于最低标准。用人单位单独签订试用期合同可能违法，浪费固定...查看全文

法律分析：一、单独签订试用期合同合法吗1、单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；...查看全文

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文

试用期合同的签订是合法的，但试用期限和工资约定必须合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一到三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

法律分析:试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

一、试用期签试用期合同违法吗 1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十九条【试用...查看全文

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文

律师分析： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文