是否可以单独签订试用期合同？-法律问答|晖律网

是否可以单独签订试用期合同？

回答于2024-04-21 阅读（1382）

律师回答

摘要：单独签订试用期合同是否合法？劳动法规定了试用期的期限和条件。试用期合同不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于最低标准。用人单位单独签订试用期合同可能违法，浪费固定期限合同。用人单位应遵守劳动法规定，合理约定试用期。

有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么单独签订试用期合同是否合法呢?以下是具体介绍。
一、单独签订试用期合同是否合法
约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法规定试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应符合相关法律规定，试用期合同的单独签订并不合法。用人单位为了规避法律责任而在试用期内签订名为试用期合同的协议是一种不值得推崇的行为。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的待遇，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法对试用期的期限也有明确规定，根据劳动合同的期限不同，试用期的最长期限为一个月、两个月或六个月。在劳动合同签订过程中，双方应遵守法律规定，确保合同的合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问可以单独签订试用期合同嘛？

答

律师解答：企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。【法律依据】：《中...查看全文

问可以单独签订试用期合同吗

答

法律分析:不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

问可以单独签订试用期合同吗？

答

法律解析：企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。【法律依据】：《中...查看全文

问可以单独签订试用期合同吗？

答

律师分析：企业不得单独签订所谓的试用合同，应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明确和维护员工和企业的权益。【法律依据】：《中...查看全文

问可以单独签订试用期合同吗？

答

问单独签订试用期合同是否合法

答

法律分析：单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中...查看全文

问能否单独签订试用期合同？

答

用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来，只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应明确双方权利和义务，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效

答

试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效？

答

律师分析：试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

问单独签订试用期合同是否有效

答

律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文

问是否需要签订单独的试用期合同？

答

试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,应当签订劳动合同。根据《劳动法》规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳...查看全文

问单独签订试用期合同合法吗

答

法律分析：一、单独签订试用期合同合法吗1、单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；...查看全文

问单独签订试用期合同有效吗

答

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系...查看全文

问单独签订试用期合同有效嘛

答

问单独签订试用期合同有效吗？

答

试用期合同的签订是合法的，但试用期限和工资约定必须合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一到三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问单独签订试用期合同有效么

答

问是否可以只签订试用期合同？

答

不能只签订试用期合同，试用期是劳动合同期限中的内容，是劳动合同的一个约定条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同的存在是试用期存在的前提条件，因而单独签订所谓的“试用期合同”...查看全文

问可否先试用后签协议,可否单独签订试用期协议？

答

律师解答：不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳...查看全文

问可否先试用后签协议,可否单独签订试用期协议？

答

法律解析：不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳...查看全文

问用人单位可以单独和劳动者签订试用期合同吗

答

劳动合同的试用期应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，期限在三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个...查看全文