律师解答： 不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳...查看全文

律师解答： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

试用期协议无效，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应注意不签订劳动合同、不购买社会保险、试用期限超过规定等问题。劳动合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满三个月的，不得约定试用期...查看全文

法律解析： 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文

律师解答： 是不可以的。根据我国相关法律规定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试...查看全文

法律解析： 是不可以的。根据我国相关法律规定，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试...查看全文

律师解答： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

法律解析： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

律师分析： 试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签...查看全文

律师解答： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

法律解析： 试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【法律依据...查看全文

律师解答： 不可以，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根...查看全文

法律解析： 不可以，《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根...查看全文

法律解析： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

律师解答： 试用期需要签订劳动合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

单独签试用期合同合法吗 单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。 试用期...查看全文

法律解析： 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。 【法律依据】： 《...查看全文