律师分析：
试用期是劳动合同中重要的一环，是雇主对于员工的考验期。劳动者在试用期内不仅需要证明自己的能力和价值，也需要了解公司的文化、制度等方面的信息，以决定是否继续工作。根据《劳动合同法》规定，试用期可以签订书面协议，也可以不签订协议。但建议双方签订书面协议，明确试用期工资、待遇及其他具体事项，以避免纠纷。试用期结束后，根据双方的约定和实际工作表现，可以转为正式员工或终止劳动合同。如果试用期内没有签订书面协议，就要依据劳动合同法和相关法律规定进行处理。值得注意的是，试用期不是为了利用无限制雇佣，也不是可以随意辞退员工的借口。试用期的正当性是在于合同中包含了正式员工没有的考核机制，合理地评价员工的适宜性和劳动能力。如果劳动者因种种原因被辞退，需要有合法、合理的理由和程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 用人单位与劳动者可以协商订立以试用为目的的劳动合同，但试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费。劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一半；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过六个月。
