律师解答:
企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明确和维护员工和企业的权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明确和维护员工和企业的权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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法律解析: 企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律分析:不能单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试...查看全文
法律解析: 企业不得单独签订所谓的试用合同,应当最迟在用工之日起一月内订立书面的劳动合同。劳动合同证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容,有利于明确和维护员工和企业的权益。 【法律依据】: 《中...查看全文
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系...查看全文
单独签订试用期合同是否合法?劳动法规定了试用期的期限和条件。试用期合同不得超过劳动合同期限的一定比例,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于最低标准。用人单位单独签订试用期合同可能违法,浪费固定...查看全文
试用期也是要签合同的,不过签的是劳动合同,如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反《劳动法》规章的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文
用人单位不能将试用期与劳动合同分隔开来,只签试用期合同违反《劳动法》。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,劳动合同应明确双方权利和义务,试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工...查看全文
法律分析:一、单独签订试用期合同合法吗1、单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;...查看全文
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系...查看全文
试用期合同的签订是合法的,但试用期限和工资约定必须合法。根据《劳动合同法》,劳动合同期限不满一年的试用期不得超过一个月,一到三年的不得超过两个月,三年以上的不得超过六个月。试用期工资不得低于最低工资标准。...查看全文
实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明,或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。 试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系...查看全文
法律分析:单独签订试用期合同是不合法的,根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是只能约定一次试用期,并且如果劳动合同只约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中...查看全文
劳动合同的试用期应符合法律规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限在三个月以上不满一年的不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个...查看全文
试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在...查看全文
律师分析: 试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的...查看全文
律师分析:试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未签订劳动...查看全文
法律分析:试用期不用单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文
试用期也是要签合同的,不过签的是劳动合同,如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文
试用期也是要签合同的,不过签的是劳动合同,如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反《劳动法》规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用...查看全文
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