律师分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析：一、劳动法允许压一个月工资吗不允许。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：...查看全文

企业压一个月工资的目的是为了限制劳动者的离职和转投其他企业，或者将其作为不合法的押金。然而，根据法律规定，企业虽然可以压一个月工资，但支付工资的周期不能超过一个月，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，企业不得克扣或无故拖...查看全文

法律分析：按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

公司押一个月工资违法劳动法吗 违法的。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假...查看全文

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

律师分析： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限...查看全文

新员工入职后，会和单位签署劳动合同，其中规定了工资标准及发放形式。按照规定，工资不能隔月发放，现在不少单位对新入职的员工，都采取扣押半个月工资的做法，也就是延期十五天发放工资。那么新入职扣押半个月工资，单位是否违规？下面我们跟随小...查看全文

不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。...查看全文

法律分析:法律允许不公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资。劳动者可以向监察部门举报，用人单位会被责令改正。根据相关法律规定，用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D_ ...查看全文

公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

法律分析:压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报，要求支付劳动报酬。法律依据:《《中...查看全文

公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应...查看全文

劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

劳动合同法禁止用人单位收取押金或以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的用人单位将面临罚款和赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投诉并要求退还押金。如果损失较大，可以寻求律师协助维权。...查看全文

律师解答： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文