劳动合同不能收取押金，劳动者可通过举报或投诉维权。举报违法行为要提供详实信息和证据材料，并及时联系劳动保障部门。劳动者需保存相关凭证以备申诉之需。...查看全文

劳动合同不得收取抵押金，违规行为需制止。目前一些企业擅自要求职工交纳“入厂押金”或“风险金”，侵害了职工的合法权益。法律规定，劳动合同不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。而在其他合同中，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗等合同中...查看全文

劳动法规定不可以压一个月工资原因如下： 1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知，每月的工资应该按时发放，不可以拖欠，按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的形式进行发放，同时也包括应当每月进行支付； 2、如果说用人单位...查看全文

律师分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析：一、劳动法允许压一个月工资吗不允许。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：...查看全文

法律分析：一、劳动合同不允许兼职合法吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。...查看全文

补签劳动合同后要求支付双倍工资有不利，因无法证明合同是补签的；根据《劳动合同法》和实施条例，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，补签合同只是同时应承担的责任，终止劳动关系不是解决办法。...查看全文

律师分析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

劳动法规定了劳动者可以加班，但是自愿加班的劳动者不会得到加班费。如果用人单位安排劳动者加班，必须提前与工会和劳动者协商，一般每天不超过一小时，并按照法律支付加班费。如果单位违法安排劳动者加班，劳动行政部门会进行警告，要求改正，并可...查看全文

法律解析： 劳动法中没有企业罚款的要求,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

一、新劳动法关于员工罚款的规定 1、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。...查看全文

劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

劳动合同和民事合同存在显著区别。尽管劳动合同受劳动法保护，双方当事人必须遵守相关的权利义务且不得随意变更。劳动合同一旦订立即具有法律效力，要求全面履行合同义务。然而，在实践中，当事人难以对所有问题做出明确规定，且由于客观情况的变化...查看全文

律师分析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先，不能签署空白的合同，否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次，在填写劳动合同时，需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后，劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

律师分析： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律解析： 公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资，如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

法律分析:除劳务工有严重违反单位的规章制度等重大过错，或者双方协商解除的情形以外，孕期是不允许解除劳动合同的。如果单位解除劳动合同的，属于违法解约，需要向劳务工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文