劳动合同不得收取抵押金，违规行为需制止。目前一些企业擅自要求职工交纳“入厂押金”或“风险金”，侵害了职工的合法权益。法律规定，劳动合同不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。而在其他合同中，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗等合同中...查看全文

劳动合同法禁止用人单位收取押金或以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的用人单位将面临罚款和赔偿责任。劳动者可向劳动行政部门投诉并要求退还押金。如果损失较大，可以寻求律师协助维权。...查看全文

劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

劳务派遣合同不能随时辞职，劳动者需承担违约赔偿责任。只有在用人单位违反合同规定或未按时支付工资的情况下，劳动者才能随时辞职。劳务派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险，但待遇与合同约定相关。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准...查看全文

本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先，不能签署空白的合同，否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次，在填写劳动合同时，需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后，劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

补签劳动合同是合法有效的，即使在劳动关系建立后一个月内才签订。补签的合同中约定的劳动合同期限从劳动关系建立之日开始，这被视为双方协商一致签订的劳动合同，适用于未签订合同前的劳动关系期间。这是一种追认行为，使劳动关系存续期间也受到劳...查看全文

劳动合同和民事合同存在显著区别。尽管劳动合同受劳动法保护，双方当事人必须遵守相关的权利义务且不得随意变更。劳动合同一旦订立即具有法律效力，要求全面履行合同义务。然而，在实践中，当事人难以对所有问题做出明确规定，且由于客观情况的变化...查看全文

律师分析： 劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件、要求担保或收取财物。违反者需退还证件并受处罚。劳动者可保留收据投诉，损失可仲裁并强制执行。用人单位禁止提供虚假信息、招用无证人员、收取费用、扣押证件、牟利或违法活动。除不适合工种外，不...查看全文

律师分析： 可以的，一般需要修改之后盖章或者签字。根据合同法的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协...查看全文

可以的，一般需要修改之后盖章或者签字。根据合同法的规定，合同内容的修改属于合同变更行为，必须合同当事人协商达成一致的意合，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。务实操作中，最好是签订补中协议，应当在补充协议中注明该协议所修订的条...查看全文

法律分析:用人单位不能向劳动者收取押金。如果单位有该行为的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同法规定，签了劳动合同试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、导致合同无效等情况下，劳动者也可以解除合同。...查看全文

物业收取装修押金的行为是不合法的。业主在装修时，如果是物业公司擅自决定收取装修押金，要收取装修押金后，才允许入场装修，是不合理的。但是，如果是经过业主大会多数人同意通过的决定，或者是物业公司与贵小区的业委会签订的物业管理合同上有业...查看全文

公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。...查看全文

商家押金不退是否违法？房东克扣押金去哪投诉？租房到期后续租还要交押金吗？这篇文章解答了这些问题。对于商家押金不退，根据合同约定，可能不违法。房东克扣押金可以向居委会、村委会投诉，或者提起诉讼。租房到期后续租不需要交押金，原押金会继...查看全文

律师分析： 不合法，根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》规定，试用期不超过一定期限；劳动合同一年到期不续签视情况而定，维持或提高条件无补偿，降低条件有补偿；劳动合同可以约定违约金，包括专项培训费用和保密事项违约。...查看全文

劳动合同涂改需双方协商一致，否则无效。劳动者可与用人单位协商解决，如不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是提交纠纷给中立第三方调解并裁决的机制。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，包括个人和单位信息、仲...查看全文

母公司签订的合同分公司可用，但需提供授权委托书。分公司无法独立决定执行条约，合同须由总公司决定。分公司可自行签订经济合同，相对人需要求分公司提供授权委托书确保合同有效履行。...查看全文