劳动法禁止用人单位向劳动者收取入职押金，违者将受到处罚并需赔偿劳动者。同时，劳动者遭遇工资拖欠可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁或起诉。用人单位拖欠工资等违法行为将被责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临赔偿金。...查看全文

劳动合同不得收取抵押金，违规行为需制止。目前一些企业擅自要求职工交纳“入厂押金”或“风险金”，侵害了职工的合法权益。法律规定，劳动合同不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。而在其他合同中，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗等合同中...查看全文

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。否则，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期退还劳动者本人，并处以罚款等处罚。劳动者依...查看全文

法律分析：一、用人单位招工能否收押金呢1、用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...查看全文

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位...查看全文

法律解析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文

法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析:用人单位不可以收取员工押金。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 用人单位不能收取员工押金。用人单位收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动争议仲裁时效是指法律、法规对劳动争议仲裁委员会及仲裁参加人提起并进行仲裁活动的时限规定。它包括对劳动争议当事人行使仲裁申请权时限的规定(即狭义仲裁时效)和对劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时限的规定。本文仅指狭义仲裁时效。近年来...查看全文

《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得扣押劳动者证件或要求担保，也不能收取保证金。同样，即使发放工作服，也不能收取押金。建议企业可以制定规章制度，要求劳动者解除劳动关系时返还工作服，如有损坏可要求赔偿。...查看全文

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得向员工收取押金或以其他名义收取财物。违反规定者将受到处罚。然而，特殊情况下，单位根据经营管理需要，可以在劳动合同签订后收取风险抵押金，前提是劳动者自愿且符合实际需要。另外，单位无权扣押员工的人事...查看全文

单位收取风险抵押金的行为不合法。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”；其次，1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知...查看全文

违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。...查看全文

律师分析： 违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。 【法律依据...查看全文

合法与否取决于是否符合规定，而非是否违法；公司规章制度若禁止使用手机，则违反规定即为违规；禁止使用手机可能出于信息安全和工厂安全等考虑；私人老板的爱好可能会影响员工行为，如禁止使用手机。...查看全文

本文讲述了单位是否可以强制加班以及劳动法对于加班的规定。根据劳动法,用人单位需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,每日不得超过一小时,特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,企业违反法...查看全文