律师分析： 违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。 【法律依据...查看全文

律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文

法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

法律解析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文

单位不得收取员工押金，也不能扣押员工的人事档案。根据劳动合同法，收取押金是禁止的，违法者将受到处罚。企业不得以扣押个人档案来威胁员工，这种做法是错误的。无论员工以何种方式离开企业，企业都应及时将其个人档案转出。如果员工违约或造成损...查看全文

单位收取工服押金不合法，违反劳动合同法规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求退还押金并获得赔偿。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

单位招人收押金违法，劳动者可举报。劳动者应签订合同，不同意收押金需谨慎考虑。用人单位收费需提供发票和收据。单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。单位不得扣留员工档案，以非法手段纠正员工行为也是错误的。企业应通过法律手段维护权益，不...查看全文

单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动...查看全文

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得向员工收取押金或以其他名义收取财物。违反规定者将受到处罚。然而，特殊情况下，单位根据经营管理需要，可以在劳动合同签订后收取风险抵押金，前提是劳动者自愿且符合实际需要。另外，单位无权扣押员工的人事...查看全文

用人单位不得以入职为借口向劳动者收取押金，违法行为可向劳动部门投诉。劳动者签订合同时应注意阅读合同条款、保存合同文本，单位未签订书面合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位不得扣押劳动者证件或收取财物。...查看全文

法律分析：一、在单位上班,收取押金合法吗1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押...查看全文

劳动合同不得收取抵押金，违规行为需制止。目前一些企业擅自要求职工交纳“入厂押金”或“风险金”，侵害了职工的合法权益。法律规定，劳动合同不得以任何形式收取定金、保证金或抵押金。而在其他合同中，如租赁、承包、旅客住店、住院医疗等合同中...查看全文

用人单位可以让劳动者做出相应的担保或收取押金吗？用人单位收取员工的服装押金是不合法的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，不得扣除员工的合法权益。因此，用人单位收取员工的服装押金是违法的，属于侵犯员工的合法权益。 如果用人...查看全文

公司收取押金、扣押证件或要求担保等行为违法，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或抵押金。违反规定的用人单位需退还财物并承担罚款和赔偿责任。...查看全文

单位不能向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。 企业能否向劳动者收取押金 不能。...查看全文

单位不得收取劳动者押金，违法行为需承担法律责任。单位拒签劳动合同需支付2倍工资，缺少劳动合同条款或未交付合同文本需改正，损害需赔偿。劳动者应积极维权。...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证...查看全文

用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文