一、在单位上班,收取押金合法吗
1、根据劳动合同法，收取押金是禁止的。
2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：
1、经营的实际需要;
2、劳动者本人自愿;
3、必须在劳动合同签订之后。
二、单位能扣押员工的人事档案吗
不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。
现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，这种以非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。
应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。
如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。
单位收取押金是否符合法律规定？
律师回答
摘要：单位不得收取员工押金，也不能扣押员工的人事档案。根据劳动合同法，收取押金是禁止的，违法者将受到处罚。企业不得以扣押个人档案来威胁员工，这种做法是错误的。无论员工以何种方式离开企业，企业都应及时将其个人档案转出。如果员工违约或造成损失，企业应通过法律手段来维护自己的权益，而不应扣押员工档案。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，单位收取押金是禁止的，包括工作服的押金。违反规定的单位将面临法律责任。此外，单位也无权扣押员工的人事档案。即使员工存在违约行为，单位应通过合法手段维护自身权益，而不应以扣押档案的方式威胁员工。企业应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位收取押金是否违反法律规定？
单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动...查看全文
单位收取押金是否合法？
律师分析： 违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。 【法律依据...查看全文
单位收取押金是否合法
违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止。...查看全文
物业收取的装修押金是否符合法律规定？
物业收取业主装修押金是不合法的，因为法律上没有相关规定。即使协议或合同中约定了装修押金，该约定为格式条款，涉嫌无效，加重了业主责任。根据《规范物业收费通知》规定，物业公司不得自行收取装修押金和装修管理费，已收取的装修押金需在一个月...查看全文
单位违规收取押金是否违法？
单位招人收押金违法，劳动者可举报。劳动者应签订合同，不同意收押金需谨慎考虑。用人单位收费需提供发票和收据。单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。单位不得扣留员工档案，以非法手段纠正员工行为也是错误的。企业应通过法律手段维护权益，不...查看全文
用人单位收取押金是否合法
法律分析:用人单位收取押金是不合法的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；违反的规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文
用人单位收取押金是否合法？
律师分析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文
用人单位收取押金是否合法
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当...查看全文
用人单位收取押金是否合法
法律解析： 用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔...查看全文
单位收取工服押金是否合理？最新法律规定如何？
单位收取工服押金不合法，违反劳动合同法规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求退还押金并获得赔偿。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不满意可向法院提起诉讼。...查看全文
合同履约金收取是否符合法律规定？
合同履约金合法收取，双方协商一致即可。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，根据合同性质履行通知、协助、保密等义务。合同履行保证金应具有选择性、合法性、独立性特征，主要担保工期和质量符合合同...查看全文
定金代收是否符合法律规定？
中介代收定金在未获得授权时不合法，直接与中介签订购房合同中中介收取定金是合法的，定金合同自实际交付定金时成立，定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分无效。...查看全文
租房押金规定是否符合法律规定？
租房押金纠纷处理：租房押金的退还与合同约定有关，可以通过协商解决。如果合同约定了违约不退押金，房东有权不退还；如果合同未约定违约责任，押金应当退还。解决方法包括协商退还部分押金、寻求中介公司帮助、向居委会或派出所求助。房东违反合同...查看全文
旅游公司收取定金是否符合法律规定？
定金条款不具有强制性，消费者可以自主决定是否订立。旅行社收取押金是合法的，目的是降低风险并得到游客的担保。选择正规合法的旅行社，尽量选择第三方支付，避免陷阱。如遇旅行社挪用押金，应报案并通过法律途径维护权益。押金金额由旅行社自行设...查看全文
违规收取回扣是否符合法律规定？
居间费是合法的行为，属于民事法律行为的一种。根据法律规定，居间人负担居间活动的费用，非特别约定下不得请求偿还。然而，如果在居间合同中约定由委托人承担费用，居间人可以请求偿还。因此，个人拿取居间费是合法的。...查看全文
交租房押金是否符合法律规定？
租房交押金是合法的，由当事人约定确定的合同规定了双方的姓名、单位和地址，标的物的数量、质量和价款，履行期限、地点和方式，违约责任和争议解决方式，以及其他法律规定的内容。...查看全文
劳动合同押金是否符合法律规定？
合法劳动，保护劳动者权益。企业不得收取保证金，工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件，要求担保或收取财物。无论是否有合同，公司不得收取员工押金，已收取应退还。...查看全文
物业费的收取是否符合法律规定？
业主自治交的物业费合法，小区业委会没有资格收费。业主自治对物业管理具有重要意义，是物业管理的基础。行使业主自治管理权利对维护权益、规范管理至关重要。物业费管理的法律依据是《物业管理条例》，物业公司收费需办理许可证，业委会可监督、审...查看全文
餐厅收取服务费是否符合法律规定？
餐饮企业有自主定价权，但若要收取服务费，必须提前告知顾客。否则，侵犯了消费者的知情权和选择权，顾客可以拒付。消费者有权知悉商品或服务的真实情况，享有自主选择的权利。...查看全文
单位招人收押金违反法律规定吗
法律分析：一、单位招人收押金违反法律规定吗单位收取劳动者押金的行为属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求...查看全文
推荐律师
刘继祺
北京市-北京市-朝阳区
认证律师投资理财、投资理财
已服务143人次
热门法律问题
