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霸王合同中的违约金无效,存在不公平,减轻己方责任加重对方责任的情形。这种合同条款一般被认定为无效,原因如下:1.法律角度认定无效;2.霸王条款是未经双方协商而预先拟订的格式条款,免除或限制己方责任,加重对方责任,排除对方权利;3....查看全文
单位不得收取员工押金,也不能扣押员工的人事档案。根据劳动合同法,收取押金是禁止的,违法者将受到处罚。企业不得以扣押个人档案来威胁员工,这种做法是错误的。无论员工以何种方式离开企业,企业都应及时将其个人档案转出。如果员工违约或造成损...查看全文
中介代收定金在未获得授权时不合法,直接与中介签订购房合同中中介收取定金是合法的,定金合同自实际交付定金时成立,定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分无效。...查看全文
定金条款不具有强制性,消费者可以自主决定是否订立。旅行社收取押金是合法的,目的是降低风险并得到游客的担保。选择正规合法的旅行社,尽量选择第三方支付,避免陷阱。如遇旅行社挪用押金,应报案并通过法律途径维护权益。押金金额由旅行社自行设...查看全文
法律分析: 只要在合同中有所约定的,那么收取合同履约金就是合法的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同,自成立时生效。 法律依据: 《中华人民共和国合同法》第二条 合...查看全文
法律分析:只要在合同中有所约定的,那么收取合同履约金就是合法的。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。依法成立的合同,自成立时生效。法律依据:《中华人民共...查看全文
居间费是合法的行为,属于民事法律行为的一种。根据法律规定,居间人负担居间活动的费用,非特别约定下不得请求偿还。然而,如果在居间合同中约定由委托人承担费用,居间人可以请求偿还。因此,个人拿取居间费是合法的。...查看全文
劳动合同中约定的离职违约金合法性问题及劳动合同中的条款约定和离职流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,劳动合同中约定服务期的违约金合法,但不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中还约定了用人单位的基本信息、劳动者的个...查看全文
业主自治交的物业费合法,小区业委会没有资格收费。业主自治对物业管理具有重要意义,是物业管理的基础。行使业主自治管理权利对维护权益、规范管理至关重要。物业费管理的法律依据是《物业管理条例》,物业公司收费需办理许可证,业委会可监督、审...查看全文
物业收取业主装修押金是不合法的,因为法律上没有相关规定。即使协议或合同中约定了装修押金,该约定为格式条款,涉嫌无效,加重了业主责任。根据《规范物业收费通知》规定,物业公司不得自行收取装修押金和装修管理费,已收取的装修押金需在一个月...查看全文
法律解析: 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事...查看全文
法律解析: 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事...查看全文
律师解答: 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事...查看全文
法律分析:符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
法律解析: 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事...查看全文
律师分析: 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定,当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定,违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事...查看全文
法律分析:合同约定与法律规定不一致是不合法的,因为合同约定的内容是不能够违反法律强制性的规定的。签订合同的违约条款时一定要有具体的违约金支付方式和数额。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采...查看全文
合同生效时间要符合法律规定。根据法律规定,合同当事人可以在协商一致后对合同附加期限和生效期限进行约定。附加期限的合同,在期限届满时生效。但是,不允许对法律规定不得附加期限的合同进行这样的约定。...查看全文
合法劳动,保护劳动者权益。企业不得收取保证金,工资应按时支付,不得克扣或拖欠。用人单位不得扣押证件,要求担保或收取财物。无论是否有合同,公司不得收取员工押金,已收取应退还。...查看全文
餐饮企业有自主定价权,但若要收取服务费,必须提前告知顾客。否则,侵犯了消费者的知情权和选择权,顾客可以拒付。消费者有权知悉商品或服务的真实情况,享有自主选择的权利。...查看全文
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