用人单位可以让劳动者做出相应的担保或收取押金吗？用人单位收取员工的服装押金是不合法的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，不得扣除员工的合法权益。因此，用人单位收取员工的服装押金是违法的，属于侵犯员工的合法权益。
如果用人单位强制要求员工交纳服装押金，员工可以采取以下措施：
协商解决：员工可以与用人单位协商解决服装押金问题，要求用人单位停止收取押金，或者协商退还已经收取的押金。
向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位停止收取押金，并要求用人单位赔偿已经收取的押金及其利息。
向人民法院提起诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位停止收取押金，并要求用人单位赔偿已经收取的押金及其利息和相应的经济赔偿。
因此，用人单位不应当收取员工的服装押金，否则将面临相应的法律责任。
用人单位可以让劳动者做出相应的担保或收取押金吗？
用人单位不可以让劳动者做出相应的担保或收取押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括不得以任何形式收取劳动者押金。用人单位违反劳动法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照相关规定处罚。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位向员工收取押金、担保有什么行政处罚《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
