根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位在雇佣劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。”
同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在“招工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。
用人单位招用人员禁止的行为
(一)提供虚假招聘信息;
(二)招用无合法证件的人员;
(三)向求职者收取招聘费用;
(四)向被录用人员收取保证金或抵押金;
(五)扣押被录用人员的身份证等证件;
(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
用人单位招工能否收押金呢
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位在雇佣劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。否则，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期退还劳动者本人，并处以罚款等处罚。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。劳动者在招工时，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
延伸阅读
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式歧视劳动者，其中包括不得招用未解除或者终止劳动合同的劳动者。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位在招聘过程中不公平对待员工。同时，用人单位也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他非法方式限制劳动者的人身自由。这些规定旨在保障劳动者的人身自由和合法权益，维护劳动市场的公平和稳定。
结语：劳动合同法第九条规定禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。违反规定的用人单位将会受到劳动行政部门的责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚的处罚。劳动者在招工时，应多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，并及时向劳动监察部门投诉反映。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。同时，用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。
法律依据
中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。
次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。
中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百五十三条 承租人未经出租人同意，将租赁物转让、抵押、质押、投资入股或者以其他方式处分的，出租人可以解除融资租赁合同。
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