1、企业压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不合法；
2、企业虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压一个月违反劳动法吗
律师回答
摘要：企业压一个月工资的目的是为了限制劳动者的离职和转投其他企业，或者将其作为不合法的押金。然而，根据法律规定，企业虽然可以压一个月工资，但支付工资的周期不能超过一个月，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。此外，企业不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
延伸阅读
企业是否能在合同规定的期限内调整工资？
根据劳动法的规定，企业在合同规定的期限内是有权调整工资的。但是调整工资需要符合以下条件：1.必须是合理的、合法的原因，如经济困难、业绩下滑等；2.必须提前通知员工，并与员工进行协商或达成一致；3.调整后的工资不得低于最低工资标准；4.调整后的工资不得违反法律、合同或劳动合同的约定。如果企业违反上述条件进行工资调整，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，企业在合同规定的期限内可以调整工资，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
根据劳动法的规定，企业在合同规定的期限内是有权调整工资的。但是调整工资需要符合以下条件：1.必须是合理的、合法的原因，如经济困难、业绩下滑等；2.必须提前通知员工，并与员工进行协商或达成一致；3.调整后的工资不得低于最低工资标准；4.调整后的工资不得违反法律、合同或劳动合同的约定。如果企业违反上述条件进行工资调整，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，企业在合同规定的期限内可以调整工资，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
结语：根据劳动法的规定，企业在合同规定的期限内是有权调整工资的。但是调整工资需要符合合理的、合法的原因，并提前通知员工并与员工进行协商或达成一致。调整后的工资不得低于最低工资标准，也不得违反法律、合同或劳动合同的约定。如果企业违反上述条件进行工资调整，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，企业在合同规定的期限内可以调整工资，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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