无效劳动合同赔偿的标准是劳动者相应期间的的劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。_x000D_ 根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：_x000D_ （一）以欺...查看全文

法律分析:1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律解析： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

律师分析： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的...查看全文

法律分析： 用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的...查看全文

劳动合同无效的情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效或部分无效有争议时，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

无限期劳动合同赔偿标准：根据《劳动合同法》，双方协商解除合同需支付经济补偿金；单位单方面解除需支付双倍赔偿金；经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位可解除合同的情况包括：协商...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

该法规规定了劳动合同无效时的赔偿标准，包括劳动者工资收入减少、无法获得劳动保护待遇、医疗费用增加、女职工或未成年工身体健康受损等方面的赔偿。同时，法规也明确规定了具体的赔偿方式和标准。...查看全文

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位若对劳动者造成损害，应按以下方式赔偿：(一)支付劳动者应得工资收入，并加付25%的赔偿费用；(二)补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)支付劳动者医疗费用的25%赔偿费用；(四...查看全文

没有签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。...查看全文

律师解答： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析:解除无期限劳动合同赔偿标准:如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的，没有补偿。如果不是的，则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、经济补偿按劳动...查看全文

法律解析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

律师分析： 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文