没有签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律解析： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析:1、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

无效劳动合同赔偿的标准是劳动者相应期间的的劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。_x000D_ 根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：_x000D_ （一）以欺...查看全文

无劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，不会影响工伤赔偿标准。具体如下：在停工留薪期内，原工资、福利待遇保持不变，按月支付。五级和六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%。一级至十级伤残者可获得一次性伤残补助金，标准分别为27、...查看全文

无劳动合同赔偿计算标准 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金计算标准如下： １、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：一、无故解除劳动合同赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。（1）协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满...查看全文

用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。...查看全文

法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一...查看全文

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、经济补偿按劳动...查看全文

一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系...查看全文

法律分析:解除无期限劳动合同赔偿标准:如果是劳动者本人因为自己的原因解除无期限劳动合同的，没有补偿。如果不是的，则由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析：无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准有两种情形:一、双方协商一致解除或者终止劳动合同的，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文