离职后劳动合同仍有用，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已履行完毕，劳动合同无约束力。但前往新单位就职可能需要原单位的劳动合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位需保存解除或终止的合同文本至少两年。...查看全文

离职后劳动合同依然是有用的,因为劳动合同就算到期,不管是劳动者还是用人单位,他们都是没有资格就自行销毁劳动合同的,并且劳动关系虽然已经解除,双方的权利已经结清,但是劳动合同起码要保存两年来作为备案。...查看全文

法律分析:有用。劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文...查看全文

离职后原有的劳动合同仍然有效，即使劳动合同到期，用人单位也必须保留该劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...查看全文

离职后劳动合同要销毁吗 离职申请签署之后劳动合同依旧有效。 劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位...查看全文

劳动合同离职后仍有保留价值，用人单位需保存劳动合同文本至少两年备查。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动合同仲裁流程包括申请、审查、开庭审理和裁决。...查看全文

劳动合同在离职后仍然有用。根据《劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。离职方式包括劳动合同期满、主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理离职手续时，需要遵守法定程序，如提前通知、书面辞职和工作交...查看全文

离职后所签的合同还有效吗 离职申请签署之后劳动合同有效。 劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同...查看全文

法律分析：一、离职后劳动合同还有用么有用。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对...查看全文

离职之后劳动合同还必须要进行两年的备案因此不能够随意进行销毁。有时候劳动者如果去了新的公司,或者是要办理社保的相关转移手续,那么过去的劳动合同还可以开具相应的离职证明,所以还是有用的。一、劳...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。离职申请签署后，劳动合同仍然有效，只有双方签署解除劳动合同协议书，才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、离职了没有签劳动合同,还能告吗劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...查看全文

一、离职后所签的劳动合同是否还有效 1、离职申请签署之后劳动合同有效。 2、劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单...查看全文

破产清算后解除劳动合同还要签劳动合同吗我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。其中，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本...查看全文

签了劳动合同还在试用期可以离职吗 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析:签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

法律解析： 签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同还在试用期可以离职吗？根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...查看全文

法律分析：劳动合同过期了没有用了。劳动合同过期没有续签的话就无效。劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析：一、劳动合同过期了还有用吗劳动合同一旦过期之后则无效，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;《劳动合同...查看全文