法律分析：一个月中途入职怎么算工资
算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4；
再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2。
新员工入职流程
(一)新员工未报到之前：
1、招聘专员确认新员工报到日期;
2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;
3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。
(二)新员工正式报到：(入职手续办理)
1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;
2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理；
3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；
4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识；
5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
6、按照《新员工入职手续清单》巡签;
7、更新员工花名册;
8、将新员工加入集团通讯录。
(三)员工所在部门办理：
1、部门确认座位、办公用品、办公电话;
2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；
3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)新员工入职培训：
人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
(五)新员工试用期：
1、招聘专员跟进，进行面谈;
2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
(六)新员工转正：转正评估:
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续；
4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
从上文中可以看出，新员工入职的流程是比较复杂的，还包括入职培训、试用期、转正等，等这些工作全部完成之后方能说是正式入职，而月中入职发一个月工资也不是发整一个月的工资而是根据实际工作的天数来计算的，其中可能包括节假日和公休日的加班费等。
法律依据：《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
