入职一个月离职工资怎样算-法律问答|晖律网

摘要：本文介绍了员工在离职后可以获得的工资待遇以及离职手续。员工工资待遇的计算方式包括月薪和底薪加加班费等。在离职手续方面，员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，并按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。工资中涉及保险，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。离职后单位需出具解除劳动证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

如果月薪,个人工资总额除以21.75再乘以实际天数。
如果底薪加加班费,底薪除以21.75再乘以工作小时数。
工作小时数:
1.平时工作周一周五工作8小时。
2.平时加班周一到周五工作8小时外,加班费为底薪的150%。
3.休息日(周六日)加班费为底薪的200%。
4.法定假日加班费为底薪的300%。
关于新公司入职一个月后离职是否会发放工资,根据相关规定,如果员工在入职一个月内离职且符合离职手续要求,用人单位应提前告知并发放工资。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
二、员工离职的手续是怎样的?
1、如果员工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
三、离职后单位是否必须出具解除劳动证明?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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