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压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...查看全文
一、公司压了一个月工资想辞职怎么处理 公司压了一个月工资想辞职是可以的,劳动者可以立即解除劳动合同。 二、工资支付时间的要求: 第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。 第...查看全文
离职一个月工资不符合劳动法规定,用人单位拒付工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和...查看全文
法律分析:离职押一个月工资是不符合劳动法的规定的,没有任何法律依据。劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:_x000D_ 《...查看全文
根据劳动法规定,劳动者月底离职时,工资应根据实际出勤天数计算。压半个月工资的行为是违法的。一旦发现,劳动行政部门将责令雇主限期退还劳动者应得工资,并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外,如果劳动者因此遭受损害,雇主还需承担相应...查看全文
压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下:1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;2、工资应当以货币形式按月支付给...查看全文
法律分析:按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规...查看全文
网友咨询: 离职后一个月单位不给工资怎么办? 律师回复: 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协...查看全文
离职后一个月单位不给工资怎么办? 律师回复: 1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等; 2、协商不成可以...查看全文
按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十...查看全文
按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十...查看全文
法律分析:入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文
这段内容主要讲述了离职时工资和福利的结算问题,以及法律规定下用人单位和劳动者在工资支付方面的责任和义务。其中,提到了半个月的工资计算方法以及月底辞职公司不会欠工资的规定。同时,强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者...查看全文
法律分析:入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文
压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文
法律分析:压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财...查看全文
律师分析: 压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...查看全文
拖欠工资是指劳动者的上个月工资未在当月结清,而推迟到次月发放。新员工入职后,由于上个月未上班,无法在发放日期领取上个月工资,与其他老员工不同。...查看全文
法律分析:入职一个月离职,按照你实际工作的天数发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。法律依据:...查看全文
离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。公司放假一个月不发工资合法吗不合法。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非...查看全文
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