压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...查看全文

法律分析:压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财...查看全文

法律解析： 压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...查看全文

律师分析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规...查看全文

我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题， 31天怎么计算工资 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。 一、计算方...查看全文

律师分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水...查看全文

上班不满一个月的工资是根据实际出勤天数来计算的。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代货币支付。如果劳动者本人因某种原因无法领取工资，可以由他的亲属或代理人代为领取。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、...查看全文

您好!很高兴为您服务:      1、工作10天算工资是按照每月工资除30天再乘10天即可。     ...查看全文

一个月上9天班，按实际出勤天数计算工资。当月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例×9。用人单位应根据劳动合同约定支付工资，只要劳动者依法完成工作任务即可。...查看全文

律师分析:可以考虑按照实际工作天数发放工资，如果没工作的时间有法定节假日的天数，法定节假日即便不工作，也应该发工资。法律依据:《工资支付条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...查看全文

压一个月工资离职后怎么处理 按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。 一、无故拖欠工资法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

拖欠工资是指劳动者的上个月工资未在当月结清，而推迟到次月发放。新员工入职后，由于上个月未上班，无法在发放日期领取上个月工资，与其他老员工不同。...查看全文

压一个月工资离职时，工资是根据离职当月实际出勤天数计算的，还要加上被压的一个月工资。劳动者离职时，用人单位需要一次性支付全部工资。如果用人单位拖欠一个月工资，这被视为欠薪。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资和...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文

法律分析： 未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决，进展...查看全文

律师分析:打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析：未发工资的证明书，第一个要写时间，从哪段时间到哪段时间没给你发工资？第二个写具体原因是因为你的原因是没上班啊是旷工还是因为公司财务紧张没给你发。第三个就是几个月没发，这个事情有没有给你去解决，谁给你解决，怎样解决...查看全文

一、公司压了一个月工资想辞职怎么处理 公司压了一个月工资想辞职是可以的，劳动者可以立即解除劳动合同。 二、工资支付时间的要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文