新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。
但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
新人入职一个月怎样提离职
律师回答
摘要："新人入职一个月离职，试用期提前3天告知；非试用期提前30天书面告知。劳动合同法38条情况下，劳动者可立即离职，要求支付工资、补偿金及办理离职手续。"
延伸阅读
如何在新人入职一个月后妥善处理离职事宜
在新人入职一个月后，如果需要提出离职，应该采取一系列妥善处理的步骤。首先，与直接上级进行面对面的沟通，诚实地表达自己的离职意愿，并解释原因。其次，遵守公司规定的离职通知期限，提前书面提交离职申请，并与人力资源部门协商离职手续。在离职过程中，保持积极的工作态度，完成手头工作，并协助公司进行交接工作。同时，与同事保持良好的沟通和合作，留下一个良好的离职印象。最后，及时领取离职证明和相关离职文件，妥善处理个人财务和保密事宜。总之，妥善处理离职事宜对于个人和公司都是重要的，需要注重沟通、合作和遵守规定。
在新人入职一个月后，如果需要提出离职，应该采取一系列妥善处理的步骤。首先，与直接上级进行面对面的沟通，诚实地表达自己的离职意愿，并解释原因。其次，遵守公司规定的离职通知期限，提前书面提交离职申请，并与人力资源部门协商离职手续。在离职过程中，保持积极的工作态度，完成手头工作，并协助公司进行交接工作。同时，与同事保持良好的沟通和合作，留下一个良好的离职印象。最后，及时领取离职证明和相关离职文件，妥善处理个人财务和保密事宜。总之，妥善处理离职事宜对于个人和公司都是重要的，需要注重沟通、合作和遵守规定。
结语：在新人入职一个月后提出离职时，应遵守公司规定的离职通知期限，并与直接上级进行面对面的沟通。合理解释离职原因，并积极完成手头工作，协助公司进行交接工作。与同事保持良好的沟通和合作，留下一个良好的离职印象。最后，及时领取离职证明和相关文件，妥善处理个人财务和保密事宜。注重沟通、合作和遵守规定，对个人和公司都至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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