通常为128天。无论是顺产还是剖腹产，按照相关法律的规定，享受的都是一样的产假，只有难产的，才会多给15天假。此外，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
那么产假公司发工资吗？
法律上保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
以上就是律师关于北京剖腹产产假128还是143天的回答，希望对你有用。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
剖腹产产假时长为128或143天
律师回答
摘要：北京剖腹产产假为128天，难产多给15天假，多胞胎每增加一个增加15天假。女职工享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假30天，配偶享受陪产假15天。休假期间工资不降低、不辞退、不解除劳动合同。可根据同意再增加1-3个月假期。产假期间工资按照产假前工资标准支付，参加生育保险则享受生育津贴，按照规定发放。以上是北京市人口与计划生育条例的规定。
延伸阅读
结语：根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条的规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，在规定生育的情况下，享受国家规定的产假，并且还有额外的生育奖励假三十天，配偶享受陪产假十五天。在女职工及其配偶休假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工经所在单位同意，还可以再增加一至三个月的假期。因此，根据法律规定，女职工的产假是带薪休假，工资会正常发放。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。
孕产期保健服务包括下列内容:
（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；
（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；
（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；
（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。
孕产期保健服务包括下列内容:
（一）母婴保健指导:对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；
（二）孕妇、产妇保健:为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；
（三）胎儿保健:为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导；
（四）新生儿保健:为新生儿生长发育、哺乳和护理提供医疗保健服务。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
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