法律分析:应当订立无固定期限劳动合同的条件有:_x000D_ 1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形；_x000D_ 2、用人单位与劳动者协商一致；_x000...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同订立的条件:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1...查看全文

法律解析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立...查看全文

法律分析:应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有...查看全文

律师分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

法律分析： 应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。 法律依据：： 《...查看全文

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动...查看全文

法律分析:一般劳动者和用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。除此之外，这些情况也需要签订无固定期限劳动合同:_x000D_ 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ 2、连续订立二次固定期限劳动合同，...查看全文

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同：_x000D_ (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；_x000D_ (二)用人单位初次实行劳动合...查看全文

法律分析：用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律法规知识 《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

第一，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同的期限相比固定期限劳动合同更灵活，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。第二，我国劳动合同短期化问题主要是用人单位滥用其优势地位造成的，实践中存在大量劳动合同短期...查看全文

如何连续订立二次固定期限劳动合同符合条件的应当订立无固定期限劳动合同吗？ 第一，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同的期限相比固定期限劳动合同更灵活，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。第二，我国劳动合...查看全文

法律分析：1、双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同； _x000D_ 2、劳动者连续工作满是十年； _x000D_ 3、连续工作满十年，且距离退休不到五年； _x000D_ 4、签订过两次固定期限合同； _x000D_ ...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错或者不胜任其工作等情...查看全文