哪些情形应当订立无固定期限劳动合同 -法律问答|晖律网

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问哪些情形应当订立无固定期限劳动合同

法律解析：应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

问哪些情形应当订立无固定期限劳动合同

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法律分析：应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。法律依据：：《...查看全文

问哪些情形应当订立无固定期限劳动合同

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应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立...查看全文

问哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？

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律师分析：应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

问哪些情形应当订立无固定期限劳动协议？

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律师解答：应当订立无固定期限劳动合同的情形有双方协商一致、出现法定情形及超过一年未签合同的等。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定...查看全文

问哪些情形应当订立无固定期限劳动协议？

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问什么情形应当订立无固定期限劳动合同

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法律分析:有下列情形的，应当订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者一致同意订立该合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。...查看全文

问订立无固定期限劳动合同情形有哪些

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法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。法律依据：：《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问订立无固定期限劳动合同情形有哪些

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法律分析：有以下情形，可以订立无固定期限劳动合同，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问订立无固定期限劳动合同情形有哪些

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订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在公司连续工作满十年的；公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的；以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且员工无过错的等条件。...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

答

法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...查看全文

问无固定期限劳动合同订立的情形有哪些

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法律分析:订立无固定期限劳动合同的情形有劳动者在单位的连续工龄满十年，提出或者同意续订、订立合同的；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内即将退休的；或者双方协商后达成一致同意签订的等。...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

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法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形有，用人单位与劳动者协商一致的；劳动者在单位连续工作满十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，而劳动者无过错的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

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法律分析：订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

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问订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

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订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者...查看全文

问应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么？

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1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限...查看全文

问用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有哪些

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订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...查看全文

问订立无固定期限劳动合同的情形

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问无固定期限劳动合同订立的情形

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法律分析：无固定期限劳动合同订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合...查看全文